Jakie mamy możliwości rozwoju w firmie?
Rozważając kwestię zmiany statusu zatrudnienia na polskim rynku można zauważyć ciekawą rzecz. Jeszcze pod koniec poprzedniego stulecia niemal standardem było to, że pracownik niemal całe swoje życie pracował w jednym zakładzie pracy.
Jakie mamy możliwości rozwoju?
Rozważając kwestię zmiany statusu zatrudnienia na polskim rynku można zauważyć ciekawą rzecz. Jeszcze pod koniec poprzedniego stulecia niemal standardem było to, że pracownik niemal całe swoje życie pracował w jednym zakładzie pracy. Do rzadkości należeli ludzie, którzy w ciągu trzydziestu lat pracy kilka razy zmieniali miejsce zatrudnienia. Obecnie, sytuacja ta uległa całkowitej zmianie. Coraz częściej, to pracodawca szuka pracownika a nie na odwrót. Firmy muszą przedstawiać coraz ciekawsze warunki zatrudnienia, tak by skusić do pracy wartościowych pracowników.
ZOBACZ NASZE SZKOLENIA:
Sprawdź naszą ofertę. Najpopularniejsze szkolenia handlowe online!
- Szkolenia z negocjacji online. Szansa dla wszystkich, którzy rozumieją, że dawne sposoby działania przestały być skuteczne.
- Obsługa klienta niepełnosprawnego. Rozwinięcie i usprawnienie umiejętności komunikacji z osobą z niepełnosprawnością
- Szkolenie - techniki negocjacji handlowych online. Budowanie fundamentu zaufania jest kluczowe w kontakcie z klientem
Perspektywy rozwoju wewnątrz firmy
Firma może odnieść sukces tylko wtedy, gdy pracownicy będą pracować w sposób efektywny. Pojawia się w tym miejscu pytanie o to, jak podnieść wydajność pracowników? Otóż wystarczy zwiększyć ich motywację. Nie jest to jednak takie proste, jak może się wydawać na pierwszy rzut oka. Niektórzy są zdania, że najważniejszym czynnikiem motywującym są zarobki na odpowiednim poziomie. Coraz częściej, zwłaszcza wśród przedstawicieli młodego pokolenia, bardziej liczą się inne czynniki, jak chociażby możliwość nieustannego rozwoju zawodowego.
Każda firma, której zależy na tym by być liderem na rynku powinna dbać o to, aby jej pracownicy mieli możliwość rozwoju zawodowego. W ramach kwartalnych czy rocznych nagród można najlepszych pracowników wysyłać na branżowe szkolenia. Kursy komputerowe Wrocław czy kursy trenerskie Wrocław to tylko przykłady zajęć, które mogą podnieść kompetencje pracowników. Warto zróżnicować oferowane szkolenia, tak by wśród nich zalazły się warsztaty umiejętności miękkich jak i szkolenia przekazujące wiedzę branżową.
Można także pokusić się o zorganizowanie wewnętrznych szkoleń zamkniętych, w których udział będzie mogła wziąć większa grupa pracowników. Możliwość rozwoju kompetencji zawodowych jest bardzo ważna i to często ten aspekt przeważa o podjęciu decyzji o zatrudnieniu w konkretnej firmie. Warto mieć to zatem na uwadze i przyłożyć się do organizacji szkoleń dla pracowników.
