Jaki powinien być dobry kolega w pracy?

 
Jaki powinien być dobry kolega w pracy?

Nie da się ukryć, że każdy człowiek chciałby posiadać dobrze płatną pracę. Wynagrodzenie powinno być na tyle wysokie, by móc zrealizować za nie nie tylko swoje podstawowe potrzeby, ale i marzenia. Nie da się również nie zauważyć, że bardzo ważne są perspektywy rozwojowe. Brak perspektyw rozwojowych w danej firmie może być dla niejednej osoby dużym problemem. Oprócz odpowiednio wysokiego wynagrodzenia oraz perspektyw rozwojowych bardzo ważna jest również dobra atmosfera w miejscu pracy. Większość osób nie ma trudności z odpowiedzią na pytanie jaki powinien być dobry kolega. Od kolegów z pracy oczekujemy lojalności i nierzadko zwykłej sympatii.

Jeżeli z naszym współpracownikiem łączy nas nić porozumienia, łatwiej jest nam realizować wspólne zadania. O wiele łatwiej jest pracować z kimś, z kim lubimy się prywatnie. Pomocne mogą być więc różnego rodzaju wyjścia oraz wyjazdy integracyjne. Tego rodzaju spotkania łączą ludzi i pomagają im odnajdywać wspólny język. Odkrycie wspólnych zainteresowań może poza tym sprawić, że zaczniemy spotykać się nie tylko w pracy, ale również na gruncie prywatnym. Zyskamy wówczas nowego przyjaciela i sprzymierzeńca w kryzysowych sytuacjach. Dobrze byłoby, gdyby nasz kolega z pracy był prawdomówny. Niedomówienia potrafią być bardzo niebezpieczne, gdyż mogą prowadzić one do konfliktów. Najbardziej problematyczne są konflikty na linii przełożony podwładny. Bardzo problematyczna jest sytuacja, w której jeden z dawnych kolegów awansuje na stanowisko kierownicze. Wówczas zmienia się stosunek między dotychczasowymi kolegami.

Rozmowa z przełożonym, który był do niedawna naszym kolegą zatrudnionym na równorzędnym stanowisku może być bardzo trudna. Niebezpieczny jest wspomniany już wyżej konflikt przełożonego z podwładnym. Koniecznie zaznaczyć należy, że wszelkie niejasności należy na bieżąco wyjaśniać. Osoby zatrudnione na stanowiskach menedżerskich odpowiadają niejako za relacje w swoim zespole. Jeżeli więc menedżer widzi, że jego podwładni popadli ze sobą w konflikt, powinien on dążyć do tego, by pomóc im ten konflikt zażegnać. Bardzo pomocne mogą być szkolenia dla team leaderów. Niezmiernie istotne jest to, aby szkolenie poprowadzone zostało przez wysoce wykwalifikowaną firmę szkoleniową. Dobrze byłoby, gdyby taka firma posiadała odpowiednie doświadczenie. Nie da się ukryć, że znalezienie profesjonalnej firmy nie jest rzeczą łatwą.

Bardzo istotne jest jednak to, by poszukiwania poprowadzić we właściwy sposób. Warto zacząć je od przejrzenia w internecie opinii klientów o danej firmie. Nietrudno zauważyć, że szkolenie dla młodych managerów nie może być zorganizowane tylko jeden raz. Ważne, by szkolenia takie organizowane były w firmie systematycznie. Tylko dzięki temu szkolenie będzie skuteczne. Nabytą wiedzę koniecznie należy bowiem utrwalać. Podsumowując zebrane wyżej rozważania, należy wskazać, że dobry kolega posiada między innymi takie cechy charakteru jak: prawdomówność, zdolność do wczuwania się w stany emocjonalne innych osób czy lojalność. Nie da się ukryć, że pracownikom, którzy lubią się prywatnie lepiej się razem pracuje. Przede wszystkim należy zadbać o to, aby unikać konfliktów z kolegami z pracy. Szczególnie niebezpieczna jest sytuacja, w której dawny kolega staje się naszym przełożonym. Zazdrość oraz zawiść mogą doprowadzić do sytuacji konfliktowej w miejscu pracy.

Nie da się ukryć, że osoba kierująca zespołem pracowniczym jest niejako odpowiedzialna za atmosferę panującą w zespole. Musi więc ona podejmować działania, które mają na celu poprawę wzajemnych relacji pracowniczych. Dobrze byłoby organizować spotkania oraz wyjazdy integracyjne, podczas których pracownicy będą mogli się lepiej ze sobą zapoznać. Dobrym pomysłem jest również organizacja szkoleń dla kadr menedżerskich. Kadry menedżerskie powinny brać regularny udział w szkoleniach. Pomocne będą warsztaty z komunikacji interpersonalnej. Dzięki takim warsztatom, menedżerowie będą potrafili rozwiązywać konfliktowe sytuacje w swoim zespole pracowniczym.