Rodzaje danych osobowych

Rodzaje danych osobowych

Rodzaje danych osobowych

Co ciekawe rozróżnienie to, choć bezpodstawne z punktu widzenia samego prawa znajduje rozwinięcie we wskazaniu, na czym polega zasadnicza różnica pomiędzy jednymi i drugimi danymi. Dane wrażliwe to takiej informacje, których gromadzenie i przetwarzanie obwarowane jest mocniejszymi rygorami niż te, które dotyczą danych pozostałych.

ZOBACZ NASZE SZKOLENIA:

OCHRONA DANYCH OSOBOWYCH W DZIAŁACH KADR I HR

Wprowadzenie do porządku prawnego unijnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych – RODO oznacza zmiany – jak głębokie i trudne będzie zależało od praktycznej znajomości rozporządzenia – na poziomie realnych procesów HR w organizacji.

Uczestnicy tego szkolenia interesują się również:

Co za tym idzie, jako dane zwykłe są uznawane takie informacje, jak:

imię,
nazwisko;
adres zamieszkania/zameldowania/korespondencyjny;
ukończone szkoły;
numer PESEL/NIP/ dowodu osobistego lub paszportu;
adres poczty elektronicznej lub inna formy komunikacji elektronicznej.

Jak widać, ochrona danych osobowych w ich podstawowej formie przewiduje, że powyższe informacje stanowią niejako podstawowe dane, które nie mieszczą się w pojęciu danych wrażliwych. Gromadzenie i przetwarzanie danych podstawowych czy też zwykłych obwarowane jest jedynie podstawowymi normami w tym zakresie i nie nakłada na podmioty przechowujące takowe dane żadnych dodatkowych rygorów.

ZOBACZ NASZE SZKOLENIA:

Poznaj nasz dział szkoleń prawnych. Szkolenia związane z nowym orzecznictwem.

Z tego zakresu rekomendujemy następujące warsztaty:

Za dane wrażliwe, czyli takie które posiadają szczególną pozycję w ramach prawa o ochronie danych osobowych uznaje takie informacje, jak:

dane dotyczące pochodzenia etnicznego
przekonania polityczne oraz ideologiczne;
wyznanie;
kondycja zdrowotna;
DNA;
słabości, w tym nałogi;
intymne informacje dotyczące życia seksualnego;
wyciągi z rejestrów wyroków i mandatów.

Z racji swojej wagi oraz szeroko rozumianej „wrażliwości” te dane osobiste mogą być gromadzone i przetwarzane wyłącznie w jasno określonych przez ustawę przypadkach.

ZOBACZ NASZE SZKOLENIA:

Praktyczne szkolenia komputerowe usprawniające pracę w programach takich jak: excel, word

Zobacz:

Mowa tu o takich sytuacjach jak:

osobista zgoda na przetwarzanie,
wyraźna, szczegółowa zgoda ustawy szczególnej,
w celu ochrony zdrowia lub życia danej osoby, a ona sama nie jest w stanie wyrazić w tym zakresie oświadczenia,
w celu prawidłowego działania związków wyznaniowych i innych organizacji skupiających dobrowolnych członków, jednak wyłącznie w zakresie danych dotyczących tych członków,
w zakresie spraw sądowych,
w zakresie zatrudniania.

Jak zatem widać przetwarzanie danych wrażliwych jest wyjątkowo skutecznie obwarowane prawnymi ograniczeniami.

Szukasz branżowych i eksperckich materiałów?
Polub nas i otrzymuj informacje na bieżąco!

Zobacz szkolenia powiązane z tematem:

RODO w HR – pierwsze miesiące stosowania przepisów - dane biometryczne, monitoring pracowniczy, zmiany w ZFŚS, rekrutacja i zatrudnianie pracowników

Wprowadzenie do porządku prawnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych – RODO oznacza zmiany – jak głębokie będzie zależało od praktycznej znajomości rozporządzenia. Zapraszamy na szkolenie Ochrona Danych Osobowych.

ZOBACZ OSTATNIE ARTYKUŁY

z tej strefy wiedzy

Specustawa drogowa – ułatwienia w realizacji inwestycji drogowych

Przyspieszenie rozwoju infrastruktury drogowej w Polsce możliwe było m.in. dzięki uchwaleniu tzw. specustawy drogowej. Jej głównym celem było uproszczenie i przyspieszenie procedur związanych z uzyskiwaniem zezwoleń na realizacje inwestycji w zakresie budowy dróg publicznych.

Zmiana zasad wypłacania wynagrodzeń. Wypłata wynagrodzenia w gotówce

W tym artykule przedstawimy zasady oraz różne formy wypłacania wynagrodzeń (wypłata na rachunek, wypłata w gotówce). Poruszymy także tematy związane z Kodeksem Pracy – w tym o nałożeniu na Pracodawcę obowiązku informacyjnego dot. podania numeru rachunku do wypłaty wynagrodzenia. Nowelizacja ustawy o wypłacie wynagrodzeń odnosi się także do możliwości wypłaty wynagrodzenia w gotówce.

Krótsze okresy przechowywania i inne zmiany dotyczące dokumentacji pracowniczej

Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest prowadzenie dokumentacji pracowniczej w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracownika. Obowiązki w tym zakresie przewiduje kodeks pracy, w tym ustawa o aktach osobowych, a uszczegóławia akt wykonawczy Ministra pracy i polityki socjalnej. Akty prawne zostały znowelizowane, a od dnia 1 stycznia 2019 r. obowiązują nowe rozwiązania prawne. W artykule opowiemy o...

Co nowego w programie Płatnik? Przechowywanie akt osobowych

Program Płatnik w nowej wersji (10.02.002) został udostępniony od 1 stycznia 2019 r. Przez krótki okres przejściowy (od 1 do 25 stycznia) funkcjonowały dwie wersje programu – stara (10.01.001) i właśnie nowa. W tym artykule przedstawimy obowiązki pracodawcy wobec pracownika odnośnie przechowywania akt osobowych, w tym oświadczenia ZUS RIA.

Wymagania dla transportu odpadów. Zmiana ustawy o odpadach

Od 24 stycznia 2018 r. obowiązuje rozporządzenie Ministra Środowiska z dnia 7 października 2016 r. w sprawie szczegółowych wymagań dla transportu odpadów. Rozporządzenie zostało wydane na podstawie art. 24 ust. 7 ustawy z dnia 14 grudnia 2012 r. o odpadach (t.j. Dz. U. z 2018 r., poz. 992 z późn. zm.). Rozporządzenie określa przede wszystkim wymagania dla transportu odpadów i...