IDEA SZKOLENIA (SZKOLENIE OTWARTESZKOLENIE ONLINESZKOLENIE ZAMKNIĘTE)
Celem szkolenia jest:
przedstawienie praktycznych aspektów stosowania nowych zasad ochrony danych osobowych przewidzianych w RODO, nowej ustawie o ochronie danych osobowych, a także ustawie o zmianie niektórych ustaw w związku z zapewnieniem stosowania RODO (zmiany w Kodeksie pracy, ustawie o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych);
- analiza nowych/rozszerzonych praw obywateli i obowiązków administratorów oraz podmiotów przetwarzających dane kadrowe;
- prezentacja wybranych kwestii problemowych związanych z danymi osobowymi w branży HR.
Szkolenie z ochrony danych osobowych uzupełnione zostanie o najnowsze kierunki wykładni przepisów ogólnego rozporządzenia, prezentowane na łamach krajowej oraz europejskiej literatury prawniczej.
Dodatkowo, aby zwiększyć praktyczny wymiar szkolenia, każdy z bloków wzbogacony zostanie o case study/ćwiczenie.
Na warsztaty zapraszamy:
- Dyrektorów Personalnych
- Kierowników ds. kadr
- HR BP
- Specjalistów ds. kadr/personalnych
Zapraszamy na szkolenie Ochrona Danych Osobowych!
Celem szkolenia jest:
przedstawienie praktycznych aspektów stosowania nowych zasad ochrony danych osobowych przewidzianych w RODO, nowej ustawie o ochronie danych osobowych, a także ustawie o zmianie niektórych ustaw w związku z zapewnieniem stosowania RODO (zmiany w Kodeksie pracy, ustawie o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych);
- analiza nowych/rozszerzonych praw obywateli i obowiązków administratorów oraz podmiotów przetwarzających dane kadrowe;
- prezentacja wybranych kwestii problemowych związanych z danymi osobowymi w branży HR.
Szkolenie z ochrony danych osobowych uzupełnione zostanie o najnowsze kierunki wykładni przepisów ogólnego rozporządzenia, prezentowane na łamach krajowej oraz europejskiej literatury prawniczej.
Dodatkowo, aby zwiększyć praktyczny wymiar szkolenia, każdy z bloków wzbogacony zostanie o case study/ćwiczenie.
Na warsztaty zapraszamy:
- Dyrektorów Personalnych
- Kierowników ds. kadr
- HR BP
- Specjalistów ds. kadr/personalnych
Zapraszamy na szkolenie Ochrona Danych Osobowych!
PROGRAM SZKOLENIA
(SZKOLENIE OTWARTESZKOLENIE ONLINESZKOLENIE ZAMKNIĘTE)
I Blok
Reforma prawa ochrony danych osobowych
- RODO – przyczyny i skutki reformy dla branży HR
- wpływ na ustawodawstwo krajowe
- kompetencje nowego organu (Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych)
- kary finansowe za naruszenie zasad ochrony danych osobowych – kiedy, za co i wobec kogo
II Blok
Dane osobowe kandydatów do pracy i pracowników – pozyskiwanie i dalsze przetwarzanie
- dane osobowe na gruncie GDPR – nowe definicje
- zasady i podstawy przetwarzania danych zwykłych oraz wrażliwych
- rekrutacja i zatrudnianie pracowników – rozszerzone obowiązki informacyjne
- powierzanie danych osobowych – nowe zasady i nowe umowy
III Blok
Nowelizacja kodeksu pracy
- jakie dane pracodawca zawsze może przetwarzać
- kiedy wymagana jest zgoda
- dane biometryczne
- jakich danych przetwarzać nie wolno
- Zmiany w ustawie o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (pozyskiwanie danych, upoważnienia, przeglądy)
IV Blok
Monitoring pracowniczy
- warunki poprawnego stosowania
- błędy i naruszenia
V Blok
Obowiązek zgłaszania przypadków naruszenia ochrony danych osobowych
- jakie naruszenia, kiedy i komu należy zgłaszać
- jak przygotować organizację do dokonywania zgłoszeń
VI Blok
Nowe prawa osób, których dane dotyczą
- żądanie przeniesienia danych do innego administratora
- ograniczenie przetwarzania danych
- prawo do bycia zapomnianym
- prawo do sprzeciwu
VII Blok
Retencja danych kadrowych
- kiedy, co i jak usuwać
- polityka retencji
- podstawowe funkcjonalności systemów informatycznych
VIII Blok
Profilowanie
- profilowanie „zwykłe”
- decyzji oparte wyłącznie na zautomatyzowanym przetwarzaniu, w tym profilowaniu
IX Blok
Certyfikacja i zatwierdzone kodeksy postępowania
- charakterystyka i warunki
- podmioty akredytowane
X Blok
Inspektor ochrony danych osobowych (IOD/DPO)
- kiedy trzeba, kiedy można a kiedy powinniśmy powołać IOD/DPO?
- uprawnienia i obowiązki IOD/DPO
- praktyka funkcjonowania IOD/DPO w organizacji
- Zakończenie
- podsumowanie i pytania
I Blok
Reforma prawa ochrony danych osobowych
- RODO – przyczyny i skutki reformy dla branży HR
- wpływ na ustawodawstwo krajowe
- kompetencje nowego organu (Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych)
- kary finansowe za naruszenie zasad ochrony danych osobowych – kiedy, za co i wobec kogo
II Blok
Dane osobowe kandydatów do pracy i pracowników – pozyskiwanie i dalsze przetwarzanie
- dane osobowe na gruncie GDPR – nowe definicje
- zasady i podstawy przetwarzania danych zwykłych oraz wrażliwych
- rekrutacja i zatrudnianie pracowników – rozszerzone obowiązki informacyjne
- powierzanie danych osobowych – nowe zasady i nowe umowy
III Blok
Nowelizacja kodeksu pracy
- jakie dane pracodawca zawsze może przetwarzać
- kiedy wymagana jest zgoda
- dane biometryczne
- jakich danych przetwarzać nie wolno
- Zmiany w ustawie o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (pozyskiwanie danych, upoważnienia, przeglądy)
IV Blok
Monitoring pracowniczy
- warunki poprawnego stosowania
- błędy i naruszenia
V Blok
Obowiązek zgłaszania przypadków naruszenia ochrony danych osobowych
- jakie naruszenia, kiedy i komu należy zgłaszać
- jak przygotować organizację do dokonywania zgłoszeń
VI Blok
Nowe prawa osób, których dane dotyczą
- żądanie przeniesienia danych do innego administratora
- ograniczenie przetwarzania danych
- prawo do bycia zapomnianym
- prawo do sprzeciwu
VII Blok
Retencja danych kadrowych
- kiedy, co i jak usuwać
- polityka retencji
- podstawowe funkcjonalności systemów informatycznych
VIII Blok
Profilowanie
- profilowanie „zwykłe”
- decyzji oparte wyłącznie na zautomatyzowanym przetwarzaniu, w tym profilowaniu
IX Blok
Certyfikacja i zatwierdzone kodeksy postępowania
- charakterystyka i warunki
- podmioty akredytowane
X Blok
Inspektor ochrony danych osobowych (IOD/DPO)
- kiedy trzeba, kiedy można a kiedy powinniśmy powołać IOD/DPO?
- uprawnienia i obowiązki IOD/DPO
- praktyka funkcjonowania IOD/DPO w organizacji
- Zakończenie
- podsumowanie i pytania