Dying for a Paycheck

W pewnej ankiecie, 61% pracowników wyznało, że ich miejsca pracy przyprawiają ich o ból głowy, a 7% osób powiedziało, że z tego samego powodu zostało poddanych leczeniu. Stres w pracy kosztuje amerykańskich pracowników ponad 300 miliardów rocznie, a liczba zgonów może zwiększać się o 120 000 osób z każdym kolejnym rokiem. W Chinach, 1 milion ludzi rocznie umiera z przepracowania. Ludzie dosłownie umierają dla pieniędzy. Należy z tym jak najszybciej skończyć.

Profesor Uniwersytetu Stanforda, Jeffrey Pfeffer, który jak do tej pory pisał o sile, rozwoju przywództwa i potrzebie większej ilości praktyk zarządzania opartych na dowodach, przygląda się zagrożeniom zdrowia wynikającym ze współczesnego życia zawodowego.

 

W tej bardzo aktualnej, prowokacyjnej książce, autor zaznacza, że wiele cech wspólnych nowoczesnego zarządzania, takich jak długie godziny pracy, konflikt pomiędzy życiem prywatnym i zawodowym oraz niepewność ekonomiczna są czynnikami toksycznie wpływającymi na pracowników – ranią ich zaangażowanie, zwiększają przychody i jednocześnie niszczą zdrowie fizyczne oraz psychiczne ludzi – co tym samym ma niekorzystny wpływ na wyniki firmy. Uważa, że stabilność i życiowa równowaga powinny być tak samo ważne, jak zarządzanie środowiskiem pracy.

Nie musisz wybierać ekstremalnego zawodu, aby zmierzyć się ze szkodliwym na zdrowie, prawdopodobnie zagrażającym życiu miejscem pracy. Wystarczy o to zapytać starszego menedżera finansów i jego pracę, która w przeszłości dzielona była pomiędzy kilku pracowników, a od niego często wymagała nieprzespanych nocy w biurze. Ostatecznie wpędziła go w uzależnienie od alkoholu i narkotyków. Albo oddanego swojej pracy producenta wiadomości telewizyjnych, którego zaangażowanie w to, co robił skutkowało otyłością. Nie miał on bowiem czasu na zdrowe odżywianie się i regularne ćwiczenia. Albo specjalistę od marketingu, który zaczął przyjmować antydepresanty tydzień po przejęciu nowego stanowiska.

W „Dying for a Paycheck”, Jeffrey Pfeffer zestawia ze sobą ogromną ilość dowodów i przykładów z każdego zakątka świata, aby odkryć przed czytelnikami frustrującą prawdę o nowoczesnym życiu zawodowym: firmy zezwalają na stosowanie pewnych praktyk zarządzania, które doprowadzają pracujących do choroby, a nawet śmierci, a metody te, pomimo pozorów, nie zwiększają produktywności ani zysku netto, tylko stawiają przedsiębiorstwa na przegranej pozycji.

Odkrywając przed czytelnikami bardzo ważne tematy, takie jak zwolnienia, ubezpieczenia zdrowotne, konflikt pomiędzy życiem prywatnym i zawodowym, godziny pracy, autonomia w pracy i dlaczego ludzie pozostają w toksycznych środowiskach, Pfeffer oferuje liczne wskazówki i praktyczne rozwiązania, które każdy z nas – pracownicy, pracodawcy i rząd – może stosować, aby poprawić dobre samopoczucie ludzi w miejscach pracy.

Musimy obudzić się i stać się bardziej świadomymi niebezpieczeństw i ogromnych kosztów dzisiejszych miejsc pracy, twierdzi autor. „Dying for a Paycheck” to wezwanie do ruchu społecznego, skupiającego się na zrównoważonym rozwoju człowieka. Pfeffer wyraźnie daje do zrozumienia, że środowisko, w którym pracujemy jest tak samo ważne, jak to, w którym żyjemy i poprzez tę bardzo istotną książkę, otwiera nam oczy i pokazuje, jak możemy sprawić, aby nasze miejsca pracy były lepsze i zdrowsze.