Mocne strony pracownika na rozmowie rekrutacyjnej
Rekruter praktycznie na pewno zada pytanie dotyczące mocnych stron potencjalnego pracownika, dlatego też warto wcześniej przygotować się do udzielenia na nie odpowiedzi. Warto przygotować listę swoich mocnych stron, a następnie skonfrontować ją z wymaganiami z ogłoszenia o pracę. Dzięki temu możliwe będzie najlepsze dostosowanie swojej odpowiedzi do potrzeb danej firmy.
ZOBACZ NASZE SZKOLENIA:
Jak zachować life work balance? Jak nie bać się zmian? Jak opanować paraliżujący stres w życiu prywatnym i zawodowym? Jak przeciwdziałać wypaleniu zawodowemu? Jak zachować równowagę w emocjach? Zapoznaj się z naszymi szkoleniami interpersonalnymi:szkolenie asertywność, stres szkolenie, zarządzanie czasem szkolenie.
Zapoznaj się z naszym działem szkoleń sprzedażowych.
Należy również pamiętać, aby każdą swoją mocną stronę wymienioną podczas rozmowy poprzeć jakimś przykładem. Może to być np. wspomniany już certyfikat lub też po prostu wymyślony przykład z życia, czy schemat zachowania.
Potwierdzenie każdej mocnej strony przykładem zwiększa skuteczność każdego kandydata, jego szansę na pozytywne rozpatrzenie podania o pracę, a co za tym idzie – zwiększa szansę na zdobycie zatrudnienia i odniesienie pełnego i całkowitego sukcesu.
Multitasking i efektywność osobista
Szkolenie dostarcza narzędzi i metod, które pozwalają wyznaczyć priorytety w kontekście celów projektu oraz lepiej rozplanować i zorganizować własną pracę. Zapraszamy na warsztat: organizacja czasu…Efektywna komunikacja - praktyczny warsztat komunikacji interpersonalnej w relacjach biznesowych
Komunikacja to kompetencja fundamentalna – leży u podstaw większości czynności wykonywanych przez menedżerów, specjalistów i sprzedawców. Szkolenie z komunikacji to zestaw praktycznych, skutecznych narzędzi, które…- 800 pigułek wiedzy
- 40 filmów edukacyjnych
- ~14h nagrań raportów w wersji audiobook i wiele więcej