Kodeks pracy – nowości.

Kodeks pracy to główny zbiór przepisów określających warunki prawa pracy. Obowiązuje ono od 1975 roku, choć aktualnie jest nowelizowane by dostosować je do zmieniającego się świata, jak i potrzeb ludzi. Ostatnia nowelizacja z maja 2018 roku, przyniosła szereg zmiana w kodeksie pracy, które warto sobie przybliżyć by być na bieżąco i przez swoja niewiedzę nie mieć kłopotów, lub też nie dać się naciągnąć.

Pierwszą i najbardziej efektowną zmianą, która zatrzęsła nie tylko życiem pracodawców, jak i pracowników ale także wielu innych osób jest modyfikacja wynikająca z pojawienia się RODO, czyli rozporządzenia o ochronie danych osobowych.

RODO to nic innego jak zwiększenie bezpieczeństwa naszych prywatnych danych przez pracodawców. Ma to także ogromne przełożenie na sposób wykorzystania informacji o pracowniku przez pracodawcę, dlatego też całkowicie zmieniły się sposoby rekrutacji pracowników, zarządzania kadrami, a także kontaktu z pracownikami.

Dodatkową zmianą jaka została wprowadzona jest zmiana dotycząca monitoringu w miejscu pracy. W efekcie tych działań, pracodawca bez zgody pracowników może monitorować swoich podwładnych w ramach zwiększenia ich bezpieczeństwa. 2018 rok przyniósł także zmiany w samych przepisach dotyczących czasu pracy.

Mowa tu bardziej o prawnym przyjęciu niektórych form elastycznego czasu pracy, przez co będą one się znajdowały w kodeksie pracy i każdy będzie miał do nich prawo ( oczywiście o ile dana praca na to pozwala).

Kodeks pracy to wspaniałą narzędzie pokazujące nam granice między pracownikiem a pracodawcą, jak i określające stosunki jakie powinni zachować między sobą. Ciężko więc się nie zgodzić, że bez takiego dokumentu, praca była by o wiele trudniejsza do zdobycia, jak i również do wykonywania.

Aktualnie bezrobocie na rynku Polskim spada, stąd ważne jest by każdy przyszły pracownik wiedział jakie są jego prawa, a także czego może od niego oczekiwacz pracodawca. Takie rozwiązanie jest wygodne dla obu stron, jak i przynosi wiele efektów.