Jak oceniać pracownika?

Zbieranie informacji na temat pracy i działań pracownika, który pozwala jasno określić jego zachowania, metody działania, możliwości i umiejętności jest bardzo korzystną metodą zarządzania zasobami ludzkimi.

Dla lepszego rozwoju pracowników i ich skutecznej, efektywnej pracy, niezbędne wydaje się regularne ocenianie pracownika, aby jeszcze lepiej poznać jego możliwości, nagradzać za sukcesy i korygować ewentualne niepowodzenia czy nieprawidłowości w wywiązywaniu się z obowiązków.

ZOBACZ NASZE SZKOLENIA:

Jeżeli monitorowanie procesu zarządzania kapitałem ludzkim pod kątem ekonomicznym jest fundamentem podejmowania strategicznych decyzji dot. pracowników to szkolenie CONTROLLING PERSONALNY - Jako wsparcie strategii organizacji w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi pomoże do tego przygotować.

Uczestnicy tego szkolenia poszukują również:

Wszystkie pozyskiwane informacje o pracownikach mogą doskonale posłużyć do ich skuteczniejszego motywowania, a tym samym do lepszego zarządzania pracownikami, czy też doskonalenia posiadanych umiejętności.

Jak oceniać pracownika?

Ocenianie pracowników powinno być usystematyzowane i skupiać powinno się przede wszystkim na wizji pożądanych wzorców zachowań, formułowaniu celów odsłaniających korzyści, a także wizji zmian, jakie mają zajść w przedsiębiorstwie. Specjaliści uważają, że ocenianie pracowników jest niezwykle istotne.

Dla pracowników jest cenną informacją zwrotną na temat tego, jak pracuje i czy jego działania są efektywne, przynoszą zamierzone efekty.

Dodatkowo, ocenianie pracowników skutecznie zwiększa ich wydajność, co przekłada się na wzrost ekonomiczności w przedsiębiorstwie. Ponadto, ocenianie pracowników znacząco usprawnia komunikację i procesy w organizacji, poprzez planowanie i wprowadzanie zmian w przedsiębiorstwie.

W ocenianiu pracowników istotne jest również, aby pracownicy nie obawiali się tych ocen. Powinno to raczej kojarzyć się pozytywnie, nie zaś z karaniem pracowników. Warto więc przygotowywać pracowników do tych ocen i starać się przekazywać wszelkie informacje możliwie jak najbardziej pozytywnie.

Negatywny wydźwięk powinno mieć jedynie korygowanie błędów w działaniach pracowników i informowanie ich, w jaki sposób można je naprawiać i nie dopuszczać do ich powstawania. Jeśli liderzy grup i kierownicy odpowiedzialnie podejdą do realizowania tego zadania, może bardzo korzystnie wpłynąć na cała organizację.

ZOBACZ OSTATNIE ARTYKUŁY

z tej strefy wiedzy

Ustawa o odpadach - jakie nakłada na nas obowiązki?

Jak zapewne każdy doskonale się orientuje, w tym roku pojawiła się w ustawodawstwie bardzo ważna nowelizacja ustawy o odpadach. Co dokładniej się z nią wiąże? Jakie obowiązki spadną teraz na przedsiębiorców i na firmy? O tym wszystkim powiemy pokrótce poniżej…

Jak firmy mogą chronić środowisko?

Ochrona środowiska to rzecz zdecydowanie bardzo istotna dla każdej firmy i to naprawdę z wielu powodów. Jak dokładniej wyglądają takie powody? Jak firmy mogą chronić środowisko?

Kiedy nastąpi zmiana ustawy o odpadach?

Ustawa o odpadach jest dość istotną ustawą dla każdej firmy. Kiedy dokładnie nowe przepisy wejdą w życie? Od kiedy ich przestrzeganie będzie już normalnie egzekwowane? Z czym trzeba się tutaj na pewno liczyć?

Wycinka drzew a ustawa o ochronie środowiska - co warto wiedzieć?

Ustawa o ochronie środowiska obowiązuje każdego z nas – bez wyjątku. Warto podkreślić, że określona jest w niej także dokładnie kwestia wycinki drzew. Czy taka wycinka drzew musi być gdziekolwiek zgłaszana? Jak to w zasadzie dokładniej wygląda? Czy z prywatnej posesji można wyciąć cokolwiek?

Kto egzekwuje prawo wodne?

Prawo wodne to dość skomplikowane prawo w ustawodawstwie polskim. Na czym dokładniej ono polega? Kogo w zasadzie obowiązuje? Jak wygląda egzekwowanie prawa wodnego? Na te pytania odpowiemy pokrótce poniżej.