Praca jest ważnym elementem naszego życia. Nie chodzi tylko o to, że wykonujemy ją by mieć pieniądze za które zrealizujemy nasze potrzeby, lecz dla wielu osób jest ina integralnym elementem życia pozwalającym na spełnienie się. Ta potrzeba wykonywania pracy dla samej pracy wiąże się z kilkoma zjawiskami, które wzajemnie na siebie oddziałowują.
Mowa tutaj o potrzebie władzy, o dominacji jednej osoby nad druga i korzystania z przywileju silniejszego, który aktualnie jest bardzo potępiany przez prawo. W efekcie tej dominacji dochodzi do zjawiska jakie określane jest słowem mobbing. Zgodnie z kodeksem pracy oznacza ono działanie lub zachowanie dotyczące lub skierowane w stronę konkretnego pracownika, opierające się na jego nękaniu, w celu zaniżenia jego oceny przydatności zawodowej. Ostatecznie dąży to do jego poniżenia i zmuszenia do dobrowolnego odejścia z pracy.
ZOBACZ NASZE SZKOLENIA:
Przeciwdziałanie dyskryminacji, mobbingowi i molestowaniu w zatrudnieniu na podstawie aktualnego orzecznictwa sądowego. Zapraszamy na szkolenie DYSKRYMINACJA, MOBBING I MOLESTOWANIE W ZATRUDNIENIU
Uczestników tego szkolenia interesują również:
Samo słowo mobbing oznacza z angielskiego natłok lub banda. Zjawisko, o którym mowa jest aktualnie jednym z najczęstszych problemów nieszczęść psychicznych jakie spotykają ludzi. Warto podkreślić, że jest to świadome działanie, mające na celu psychiczne nękanie pracownika z reguły przez przełożonego/pracodawcę bądź przez innego współpracownika.
Mówiąc o takim zjawisku bardzo ważne jest odpowiednie jego rozpoznanie. Należy to do bardzo trudnych zadań i bardzo ważne jest by doszło do zaistnienia wszystkich z poszczególnych czynników tj. : działania nękające muszą być skierowane konkretnie przeciw danemu pracownikowi, muszą być długotrwałe i uporczywe.
Ponadto ich celem poniżenie lub ośmieszenie i w ich efekcie dochodzi do obniżonej samooceny osoby poszkodowanej, w tym do stanów depresyjnych związanych z poczuciem odizolowania, czy też wyeliminowania jej z zespołu.
Dopiero gdy dojdzie do tych wszystkich czynników możemy mówić o mobbingu. Pojawia się wtedy pytanie jak zareagować? Nie ma co ukrywać, ze potrzeba do tego odpowiedniego wyczucia, którego nikt z nas tak naprawdę nie posiada (o ile nie zetknął się z tą sytuacja wcześniej) dlatego dobrze jest skorzystać z ofert szkoleń uczących jak zachować się w przypadku mobbingu.
ZOBACZ NASZE SZKOLENIA:
W obszarze szkoleń dla działów HR, Kadry stworzyliśmy dział związany z tymi tematami.Zobacz nasze
szkolenia dla kadr:
