Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji w miejscu pracy

Praktyka i zmiany przepisów

Szkolenia - hr, kadry, płace onlineotwartezamkniete

Zapraszam na szkolenie, podczas którego uczestnicy zdobędą wiedzę z zakresu znajomości narzędzi ochrony prawnej przed zjawiskami dyskryminacji i mobbingu w miejscu pracy oraz trybu postępowania w przypadku ujawnienia takich zjawisk.

INFORMACJE O SZKOLENIU

  • Dostarczamy narzędzia wspierające rozwój w postaci zadań przedszkoleniowych, poszkoleniowych oraz pigułek wiedzy (video, tekst, podcast).
  • Jeśli pojawiają się problemy z użytkowaniem programów nasz asystent online jest dostępny i służy pomocą.
  • Cena obejmuje: udział w szkoleniu online, materiały w wersji elektronicznej, certyfikat PDF.

Szkolenie otwarte
Szkolenia są organizowane w bardzo dobrych centrach edukacyjno szkoleniowych np. Golden Floor Tower w Warszawie. Centra są dobrze skomunikowane i nowoczesne. Mieszczą się w budynkach najwyższej klasy. W trakcie szkolenia zapewniamy catering i przerwy kawowe.

Dodatkową wartością szkolenia otwartego jest wymiana doświadczeń i wiedzy między uczestnikami i trenerem.

20.02.2025
Warszawa
1050 zł netto/os.

Szkolenie zamknięte

Program jest propozycją wstępną. Może zostać zmodyfikowany, aby odpowiedzieć na oczekiwania wynikające ze specyficznego kontekstu, dodatkowych potrzeb czy profilu grupy docelowej.

Zawartość może być realizowana w wersji warsztatowej, webinarowej, część materiału może być przedstawiona w formie pigułek wiedzy – video, podcast, infografiki. Może być również elementem większej akademii szkoleniowej.

IDEA SZKOLENIA (SZKOLENIE OTWARTESZKOLENIE ONLINESZKOLENIE ZAMKNIĘTE)

Uczestnicy dowiedzą się:

  • czym jest mobbing i dyskryminacja w obliczu aktualnych przepisów,
  • jakie są między nimi różnice,
  • jak przeciwdziałać mobbingowi i dyskryminacji,
  • jak reagować w przypadku nieuprawnionych zarzutów o mobbing i dyskryminację,
  • jakie środki ochrony prawnej przysługują pracownikowi,
  • czym jest procedura antymobbingowa i jak ją wprowadzić, aby cieszyć się przyjaznym środowiskiem pracy

PROGRAM SZKOLENIA (SZKOLENIE OTWARTESZKOLENIE ONLINESZKOLENIE ZAMKNIĘTE)

Mobbing, dyskryminacja – właściwe rozumienie pojęć

  • Definicje mobbingu a praktyka
  • Zjawisko mobbingu – określenie kluczowych elementów
  • Jak odróżnić mobbing i dyskryminację od zachowań dopuszczalnych w miejscu pracy
  • Nowa definicja mobbingu – doprecyzowanie zakresu i form. Co jeszcze ulegnie zmianie?
  • Jak zmiany wpłyną to na możliwość zgłaszania mobbingu, a jak będą wyglądały możliwości pracodawcy?
  • Jak zmodyfikować dotychczasowe rozwiązania z zakresu przeciwdziałania mobbingowi. Jak zmiany wpłyną na treść regulaminów, procedur oraz innych dokumentów?
  • Odpowiedzialność pracodawcy, sankcje, obowiązek reakcji na zgłoszenia, odpowiedzialność menedżerów za szkodliwe działania oraz zaniechanie.
  • Charakterystyka pojęcia dyskryminacji
  • Planowane zmiany przepisów – wpływ na postrzeganie dyskryminacji i roszczenia pracowników
  • Definicja molestowania, czym jest, a czym nie jest molestowanie seksualne?
  • Mobbing, dyskryminacja, molestowanie a zjawisko anomii pracowniczej

Konsekwencje mobbingu, dyskryminacji, molestowania

  • Konsekwencje prawne i finansowe
  • Praktyka sądowa, kluczowe orzeczenia
  • Konsekwencje zarządcze, społeczne, indywidualne
  • Faktyczne przeciwdziałanie patologiom – obowiązek pracodawcy i pracowników:

Możliwy zakres działań wynikający z obowiązku pracodawcynajnowsze praktyki

  • Działania diagnostyczne, informacyjne oraz uświadamiające
  • Ankieta diagnozująca mobbing – przykład i omówienie
  • Inne rozwiązania systemowe – przykład dobrej procedury antymobbingowej wraz załącznikami
  • Aktywność kadry kierowniczej w przeciwdziałaniu mobbingowi i
    dyskryminacji – zobowiązania dla menedżerów
  • Obowiązki pracowników

Optymalna przekazywanie zadań, rozliczanie i ocena pracowników

  • Stosunki pomiędzy kierownikiem a pracownikami, stosunki pomiędzy pracownikami – dopuszczalny zakres ingerencji
  • Reguła należytej staranności i nienegocjowalność poleceń w pracowniczym podporządkowaniu
  • Konflikty od strony prawnej, kwestia przestrzegania zasad współżycia społecznego
  • Ćwiczenie: podejście komunikacji w środowisku pracy
  • Kiedy mamy do czynienia z konfliktem, a kiedy z mobbingiem
  • Przekroczenie granic dopuszczalnej krytyki przez pracownika
    (bardzo ważna kwestia)
  • Metodologia identyfikacji, wyjaśniania i ograniczania konfliktów w środowisku pracy
  • Odpowiedzialność prawna kierowników – w obszarze relacji pracowniczych
  • Podsumowanie szkolenia

MIELIŚMY PRZYJEMNOŚĆ PRACOWAĆ DLA:

1

Przeszkoliliśmy ponad 40000 dyrektorów, menedżerów, kierowników i naczelników.

2

W Akademiach menedżerskich, w których mierzyliśmy efektywność (47 projektów 286 dni szkol.) poziom kompetencji wzrósł średnio o 16%.

3

Pracujemy na poziomie kompetencji (wiem co i jak mam zrobić), motywacji (wierzę, że warto), postawy (zamierzam to zrobić) , wdrożenia (follow up)

4

Zgodnie z badaniami przeprowadzonymi przez amerykańskie centrum Center for American Progress, koszt zastąpienia pracowników wynosi około 16% ich rocznego wynagrodzenia. W przypadku menadżera zwiększa się do 100%.

Szkolenie związane z:
  • mobbing
  • mobbing w pracy
  • antymobbing
  • mobbing kodeks pracy
  • dyskryminacja w pracy
  • dyskryminacja
  • dyskryminacja a mobbing

OPINIE O SZKOLENIACH

Justyna Baryła-Rychert


Project Manager
tel.: 505 273 483
fax: 22 266 08 51
j.baryla@projektgamma.pl
Justyna Baryła-Rychert

Justyna Baryła-Rychert


Project Manager
tel.: 505 273 483
fax: 22 266 08 51
j.baryla@projektgamma.pl
Justyna Baryła-Rychert

Justyna Baryła-Rychert


Project Manager
tel.: 505 273 483
fax: 22 266 08 51
j.baryla@projektgamma.pl
Justyna Baryła-Rychert
Zaznacz liczebność grupy i zostaw dane kontaktowe, a odezwiemy się z wyceną szkolenia.

ZOBACZ NAJBLIŻSZE Szkolenia - hr, kadry, płace

Spotkanie podzielone na dwa oddzielne dni. Pierwszego dnia zostaną poruszone kwestie związane z przechowywaniem dokumentacji pracowniczej, drugi dzień poświęcony elektronizacji dokumentacji.

2025-01-27
27 stycznia 2025 - 28 stycznia 2025
2025-01-28
Szkolenie online Szkolenie online
Dostępne jest szkolenie zamknięte.
Zapraszamy na szkolenie z prawa pracy, podczas którego trener omówi trudne i problematyczne przypadki. Dzięki czemu uzyskacie Państwo wiedzę jak w praktyce stosować przepisy.
2025-02-20
20 lutego 2025
2025-02-20
Szkolenie online Szkolenie online
Dostępne jest szkolenie zamknięte.

Podczas szkolenia skoncentrujemy się na obszarze społecznym, w szczególności pracowniczym i jego rozmaitymi aspektami – od budowania zrównoważonej kultury organizacyjnej przez strategię i obowiązki raportowe aż po komunikację.

2025-03-25
25 marca 2025
2025-03-25
Szkolenie online Szkolenie online
Dostępne jest szkolenie zamknięte.