Czym różnią się dane zwykłe od danych wrażliwych?

Czym różnią się dane zwykłe od danych wrażliwych?

Czym różnią się dane zwykłe od danych wrażliwych?

Otóż w ustawie o ochronie danych osobowych nie używa się podziału na dane zwykłe i wrażliwe, jednak w praktyce terminy te są bardzo często stosowane, również przez GIODO.

Otóż za wrażliwe dane uważa się te, które muszą być szczególnie chronione, a ich przetwarzanie odbywa się na innych zasadach niż dane zwykłe.

ZOBACZ NASZE SZKOLENIA:

OCHRONA DANYCH OSOBOWYCH W DZIAŁACH KADR I HR

Wprowadzenie do porządku prawnego unijnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych – RODO oznacza zmiany – jak głębokie i trudne będzie zależało od praktycznej znajomości rozporządzenia – na poziomie realnych procesów HR w organizacji.

Uczestnicy tego szkolenia interesują się również:

Najpierw najłatwiej uzmysłowić sobie, które dane można zaliczyć do danych zwykłych. Otóż przede wszystkim jest to imię i nazwisko, ale także adres, PESEL, wykształcenie, adres e-mail. Natomiast danymi wrażliwymi będą np. czyjeś poglądy religijne i polityczne, dane etniczne i radowe, przynależność do konkretnego wyznania, związku itd., a także kod genetyczny, stan zdrowia, informacje o życiu seksualnym, nałogach, skazaniach.

Warto mieć świadomość tego, że nie zawsze dane wrażliwe mogą być przetwarzane. Może to się odbywać tylko wtedy, gdy są ku temu przesłanki.

W jakich sytuacjach może to mieć miejsce?

Otóż przede wszystkim wówczas, gdy osoba, której dane mają być przetwarzane, zgodzi się na to pisemnie. Może to się zdarzyć również wtedy, gdy przepis jakiejś ustawy pozwala na to, ale należy przy tym zagwarantować ochronę danych.

Przetwarzanie danych wrażliwych może nastąpić także w przypadku konieczności ochrony interesów żywotnych danej osoby, podczas gdy ona nie jest zdolna do udzielenia zgody na to.

ZOBACZ NASZE SZKOLENIA:

Praktyczne szkolenia komputerowe usprawniające pracę w programach takich jak: excel, word

Zobacz:

Kolejnymi przypadkami są: przetwarzanie danych potrzebnych w sądzie, zatrudnianie pracowników, działania kościołów, stowarzyszeń itd. (musi to być określone ich statutem oraz gwarantować ochronę danych i dotyczyć tylko członków i osób silnie związanych z daną organizacją).

W przypadku konieczności ochrony zdrowia, leczenia itd. również można przetwarzać dane wrażliwe. Poza tym, jeśli ktoś publicznie je wyjawi, również można je przetwarzać.

Istotne jest także to, że pozarządowe organizacje mogą mieć w posiadaniu i dane zwykłe, i dane wrażliwe, choć oczywiście nie mogą z nimi tak samo postępować, należy też przestrzegać ściśle określonych reguł.

Przede wszystkim konieczne jest zarejestrowanie informacji o zbiorze danych wrażliwych, bowiem dopiero wtedy można zacząć jakiekolwiek działania z nimi związane.

Szkolenia Eksperckie. Zobacz nasze szkolenia:

Wybierz najlepszych ekspertów z dziedziny prawa, IT, nieruchomości. Zapraszamy

Szukasz branżowych i eksperckich materiałów?
Polub nas i otrzymuj informacje na bieżąco!

Zobacz szkolenia powiązane z tematem:

RODO w HR – pierwsze miesiące stosowania przepisów - dane biometryczne, monitoring pracowniczy, zmiany w ZFŚS, rekrutacja i zatrudnianie pracowników

Wprowadzenie do porządku prawnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych – RODO oznacza zmiany – jak głębokie będzie zależało od praktycznej znajomości rozporządzenia. Zapraszamy na szkolenie Ochrona Danych Osobowych.

ZOBACZ OSTATNIE ARTYKUŁY

z tej strefy wiedzy

Specustawa drogowa – ułatwienia w realizacji inwestycji drogowych

Przyspieszenie rozwoju infrastruktury drogowej w Polsce możliwe było m.in. dzięki uchwaleniu tzw. specustawy drogowej. Jej głównym celem było uproszczenie i przyspieszenie procedur związanych z uzyskiwaniem zezwoleń na realizacje inwestycji w zakresie budowy dróg publicznych.

Zmiana zasad wypłacania wynagrodzeń. Wypłata wynagrodzenia w gotówce

W tym artykule przedstawimy zasady oraz różne formy wypłacania wynagrodzeń (wypłata na rachunek, wypłata w gotówce). Poruszymy także tematy związane z Kodeksem Pracy – w tym o nałożeniu na Pracodawcę obowiązku informacyjnego dot. podania numeru rachunku do wypłaty wynagrodzenia. Nowelizacja ustawy o wypłacie wynagrodzeń odnosi się także do możliwości wypłaty wynagrodzenia w gotówce.

Krótsze okresy przechowywania i inne zmiany dotyczące dokumentacji pracowniczej

Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest prowadzenie dokumentacji pracowniczej w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracownika. Obowiązki w tym zakresie przewiduje kodeks pracy, w tym ustawa o aktach osobowych, a uszczegóławia akt wykonawczy Ministra pracy i polityki socjalnej. Akty prawne zostały znowelizowane, a od dnia 1 stycznia 2019 r. obowiązują nowe rozwiązania prawne. W artykule opowiemy o...

Co nowego w programie Płatnik? Przechowywanie akt osobowych

Program Płatnik w nowej wersji (10.02.002) został udostępniony od 1 stycznia 2019 r. Przez krótki okres przejściowy (od 1 do 25 stycznia) funkcjonowały dwie wersje programu – stara (10.01.001) i właśnie nowa. W tym artykule przedstawimy obowiązki pracodawcy wobec pracownika odnośnie przechowywania akt osobowych, w tym oświadczenia ZUS RIA.

Wymagania dla transportu odpadów. Zmiana ustawy o odpadach

Od 24 stycznia 2018 r. obowiązuje rozporządzenie Ministra Środowiska z dnia 7 października 2016 r. w sprawie szczegółowych wymagań dla transportu odpadów. Rozporządzenie zostało wydane na podstawie art. 24 ust. 7 ustawy z dnia 14 grudnia 2012 r. o odpadach (t.j. Dz. U. z 2018 r., poz. 992 z późn. zm.). Rozporządzenie określa przede wszystkim wymagania dla transportu odpadów i...