Zatrudnienie pracownika w warunkach szkodliwych dla zdrowia występuje gdy
Zgodnie z prawem każdemu pracownikowi, który podczas pracy naraża się na ryzyko pogorszenia swojego stanu zdrowia, przysługuje dodatek w wysokości zależnej od branży.
Zgodnie z obowiązującymi przepisami to do pracodawcy należy zbadanie czy warunki pracy mogą prowadzić do wystąpienia trwałego uszczerbku na zdrowiu pracownika.
Może to mieć związek z wysokim poziomem hałasu, wystąpieniem substancji toksycznych, lub wystawienie na kontakt z groźnymi czynnikami biologicznymi np. bakteriami lub grzybami.
ZOBACZ NASZE SZKOLENIA:
Zobacz szkolenia online i szkolenia menadżerskie realizowane w Gammie dotyczące sprzedaży i rozwoju. Sprawdź szkolenia HR i dla administracji publicznej. Zaufaj firmie szkoleniowej roku.
Jeżeli pracodawca nie dopełni obowiązków, poprzez niewykonanie pomiarów szkodliwości otoczenia lub nie poinformuje pracownika o istniejącym ryzyku naraża się na poważne konsekwencje finansowe, oraz konieczność wypłacenia wysokich odszkodowań.
W razie zatajenia posiadanych informacji o szkodliwości środowiska pracy, lub zafałszowania wyników pomiarów grozi mu odpowiedzialność karna. Poza warunkami szkodliwymi, prawo wyodrębnia także warunki uciążliwe, do których należy między innymi praca w wymuszonej pozycji ciała czy praca w nocy.
Należy pamiętać, że czynniki uciążliwe mogą stać się czynnikami szkodliwymi, gdy pracownik jest na nie wystawiony przez długi okres czasu.
