Szkolenia otwarte

Kompetencje miękkie

Szkolenia otwarte – tradycyjne i innowacyjne warsztaty. Zrealizowaliśmy 7500 dni szkoleniowych, w których brało udział ponad 50000 osób. Zapraszamy na szkolenia otwarte z różnych obszarów, w tym: szkolenia sprzedażowe, szkolenia menedżerskie, szkolenia z rozwoju osobistego.

Z doświadczenia wiemy, że treningi sprzedażowe oraz warsztaty menedżerskie i z efektywności osobistej to zupełnie inne światy szkoleniowe. Wymagają od trenerów innych doświadczeń, osiągnięć zawodowych, kompetencji trenerskich i sposobu prowadzenia – dlatego właśnie każda z linii szkoleniowych jest tworzona przez odrębny zespół trenerów.

Projektując nasze szkolenia otwarte kierujemy się:

Praktyką – proponujemy sprawdzony know-how (7500 dni szkoleniowych, w których wzięło udział ponad 50 000 uczestników)
Innowacją – dopasowujemy merytorykę do wyzwań, przed którymi stają uczestnicy, co roku wprowadzamy nowe narzędzia i uatrakcyjniamy formę szkoleń
Doświadczeniem trenerów – w biznesie (na stanowiskach menedżerskich i/lub sprzedażowych) i na sali szkoleniowej (przynajmniej 500 dni)

Nasze szkolenia otwarte są praktyczne i zorientowane na trening – uczestniczy otrzymują rozwiązania swoich problemów, mają możliwość przećwiczyć prezentowane przez trenera narzędzia i nabrać sprawności ich stosowaniu.

Na indywidualne zamówienia Klientów oferujemy możliwość opracowania szkoleń w formule blended learning (wspomaganie procesu szkoleniowego w formie warsztatów narzędziami video) oraz wyłącznie w formie opracowanych na indywidualne zamówienie Klienta pigułek wiedzy koncentrujących się na rozwiązaniu określonych przez Klienta problemów poprzez przekazanie treści szkoleniowych w formie wystąpienia trenera lub animacji.

Przestrzeń dla rozwoju i inspiracji

Wysyłając pracownika na szkolenie otwarte, inwestujesz nie tylko w jego rozwój, ale również w przyszłość firmy. To doskonała okazja, by zdobywać nowe kompetencje, wymieniać doświadczenia z uczestnikami z innych branż i poszerzać perspektywę zawodową. W przeciwieństwie do szkoleń zamkniętych, tutaj uczestnicy mają szansę poznać różnorodne podejścia i najlepsze praktyki stosowane w różnych organizacjach.

Dlaczego warto wybrać tego typu szkolenie?

Szkolenia otwarte to elastyczna i skuteczna forma podnoszenia kwalifikacji. Umożliwiają uczestnikom indywidualny rozwój i pracę nad konkretnymi umiejętnościami. Co więcej, pozwalają pracownikom:

Zdobywać wiedzę od doświadczonych trenerów – praktyków z sukcesami w swojej dziedzinie.
Wymieniać doświadczenia z uczestnikami z innych firm – co często owocuje nowymi pomysłami i inspiracjami.
Rozwijać umiejętności w różnych obszarach – od zarządzania projektami po komunikację interpersonalną.

To również szansa na odnalezienie nowych rozwiązań dla wyzwań, które pojawiają się w pracy każdego dnia.

Programy skrojone na miarę potrzeb uczestników

W naszej ofercie szkoleń otwartych znajdziesz szeroki wachlarz tematów dostosowanych do aktualnych potrzeb rynku i różnorodnych grup zawodowych. Nasze najpopularniejsze programy obejmują:

Zarządzanie projektami – jak skutecznie planować, realizować i monitorować projekty w dynamicznym środowisku.
Komunikacja interpersonalna – klucz do efektywnej współpracy i budowania trwałych relacji w zespole.
Asertywność i radzenie sobie ze stresem – niezbędne umiejętności w dzisiejszym, pełnym wyzwań świecie pracy.
Nowoczesne techniki sprzedaży – strategie, które realnie wpływają na wyniki biznesowe.

Każdy program opiera się na praktycznych ćwiczeniach i symulacjach, które pozwalają uczestnikom natychmiast zastosować zdobytą wiedzę w swojej codziennej pracy.

Szkolenia online – elastyczność i nowoczesne podejście

Dla uczestników ceniących elastyczność i wygodę oferujemy szkolenia w formie online. To doskonałe rozwiązanie dla osób, które chcą rozwijać swoje kompetencje bez wychodzenia z domu czy biura. Nasze szkolenia online prowadzone są na interaktywnych platformach, z pełnym zaangażowaniem uczestników i trenerów.

Korzyści szkoleń online to przede wszystkim:

Możliwość nauki w dogodnym czasie i miejscu.
Dostęp do materiałów szkoleniowych 24/7.
Udział w dyskusjach i praktycznych ćwiczeniach online.

Szkolenia stacjonarne – nauka przez doświadczenie

Dla osób preferujących bezpośredni kontakt z trenerem organizujemy szkolenia w formie stacjonarnej. Prowadzone w nowoczesnych salach szkoleniowych, łączą teorię z intensywną praktyką. To idealna okazja do pracy w grupie, zadawania pytań na bieżąco i integracji z innymi uczestnikami.

Szkolenia stacjonarne wyróżniają się:

Bezpośrednią interakcją z trenerem i innymi uczestnikami.
Ćwiczeniami praktycznymi, które rozwijają kluczowe umiejętności.
Możliwością wymiany doświadczeń i inspiracji.

Zobacz w dziale:

Kompetencje miękkie

Przekuwamy kompetencje w rezultaty.

Lista szkoleń menedżerskich

Zamiast popychać ludzi, lepiej ich pociągać

Szkolenia menedżerskie

Zamiast popychać ludzi, lepiej ich pociągać

Przeszkoliliśmy ponad 50 tys. osób na stanowiskach menedżerskich – poprzez szkolenia online‘owe, stacjonarne oraz w formatach hybrydowych. Szkolenia dla menedżerów prowadzą trenerzy z dużym doświadczeniem zawodowym na stanowiskach kierowniczych i trenerskim. Zapraszamy na szkolenie dla managerów, te dotyczące kompetencji uniwersalnych tj. zarządzanie zespołem zdalnym i hybrydowym, podnoszenie zaangażowania i produktywności w pracy w trybie zdalnym, budowanie poczucia bezpieczeństwa, radzenie sobie ze emocjami, Learning Agility.

Szkolenia testowe

Zamiast popychać ludzi, lepiej ich pociągać

Szkolenia sprzedażowe

Jeśli będziesz postępował jak wszyscy, będziesz miał wyniki jak wszyscy.

Część naszych szkoleń to klasyki rynkowe, inne to nasze autorskie, unikalne know-how, ale już sprawdzone z sukcesami na rynku. Realizujemy szkolenia online ’owo, stacjonarnie i łącząc formaty – hybrydowo. Szkolenia sprzedażowe (szkolenia dla handlowców, szkolenia zakupowe): od podstawowych technik sprzedaży przez challanger sale po autorskie Seek&Sale Training (szkolenia dla sprzedawców). Propozycję uzupełniają szkolenia z negocjacji na kilku poziomach, szkolenie z obsługi klienta oraz zestaw szkoleń z wywierania wpływu, psychologii sprzedaży i psychomanipulacji.

Szkolenia – efektywność osobista

Pozwalamy opuścić strefę komfortu w bezpieczny sposób i rozwinąć umiejętności

Świat zmienił i zmienia się bardzo szybko. Dawne, utarte metody utrzymywania i podnoszenia efektywności nie zawsze są już skuteczne. Praca zdalna, intensywność zmian, silne emocje i zachwianie poczucia bezpieczeństwa wymagają rozwoju nowych kompetencji. Szkolenia z rozwoju osobistego Online wykorzystują znakomicie – format zdalny szkoleń pozwala na szybkie, krótkie formy rozwojowe, skoncentrowane na wybranych precyzyjnie narzędziach i kompetencjach.

Szkolenia – kompetencje przyszłości

Przygotuj się na przyszłość

Szkolenia – zarządzanie projektami

Jeśli nie możesz czegoś zmierzyć, to nie możesz tym zarządzać

Podejść, metodyk, narzędzi, technik jest wiele, często trudno przebić się przez „gąszcz”, tak, aby dobrać te właściwe szczególnie, że istotą projektu jest jego unikalność widoczna zarówno w postaci efektu projektu, jak też w postaci sposobu jego przygotowania i przeprowadzenia.

Szkolenia HR

Aby wygrać na rynku, musisz najpierw wygrać w miejscu pracy

Nasze szkolenia HR są odpowiedzią na współczesne potrzeby pracowników. Zarządzanie pokoleniami, turkusowy sposób zarządzania, design thinking, wolontariat pracowniczy – to wszystko tematy, które zagospodarowują potrzebę sensu, współuczestnictwa, rozumienia własnej roli w organizacji.

Szkolenia – administracja publiczna

Znamy i odpowiadamy na potrzeby administracji państwowej, rządowej i samorządowej

Administracja publiczna ma inne wymagania i uregulowania niż biznes. Rozumiemy oczekiwanie, żeby szkolenia dla administracji publicznej uwzględniały charakterystyczne procesy, przepisy i tradycje urzędów. Szanując to dbamy o dostarczanie nowoczesnych technik, metodyk i narzędzi realizując szkolenia dla urzędników.

Akademie Szkoleniowe / Programy Liderskie

Learning Agility Program, Excellent Manager, Excellent Leader Program

Akademie szkoleniowe oraz nasze Programy liderskie – format rozwojowy łączący efektywność pracy na podczas warsztatów online z zaangażowaniem uczestników w czasie pomiędzy wirtualnymi spotkaniami. Platformy wymiany doświadczeń, materiały inspiracyjne, orientacja na rezultaty we wdrażaniu nowych metodyk, technik i praktyk – to wszystko skutkuje skutecznym procesem rozwojowym, zaprojektowanym tak, aby efekty były widoczne bezpośrednio po Akademii.