Jak stworzyć efektywny zespół scrumowy?
Nie jest to aż takie trudne, wystarczy po kolei podjąć opisane poniżej kroki:
Dzięki temu Twoi pracownicy dowiedzą się, czym jest agile, na czym polega zwinne zarządzanie, jakie warianty mogą zostać zastosowane w różnego rodzaju projektach, jakie role są dostępne w zwinnych zespołach oraz jakie cechy powinni posiadać, aby pasować do sylwetki członka zespołu agile.
- Krok 2: Przeszkól swoich pracowników z zakresu frameworka scrum.
Szkolenia scrum stanowią doskonałe uzupełnienie treści uzyskanych podczas warsztatów opisanych w kroku pierwszym. Przede wszystkim, jest to wspaniała okazja, żeby przetrenować wszystkich pracowników i wyłonić spośród nich tych, którzy najbardziej pasować będą do ról scrum mastera czy właściciela produktu.
Taki rodzaj szkolenia zawiera bardzo dużą ilość informacji, które mają zastosowanie w praktyce. Poruszane będą różnego rodzaju scenariusze, które mogą wydarzyć się podczas realizacji projektu. Wprowadzone zostaną nowe pojęcia, które na stałe wejdą do żargonu biznesowego. Kluczowym jest, by wszyscy uczestnicy szkolenia doskonale poznali, co należy do zakresu ich obowiązków i zrozumieli jak ważnym jest, by samemu motywować się do realizacji określonych celów projektowych.
- Krok 4: Zatrudnij coacha metodyki agile
Im szybciej, tym lepiej - wyrobisz w ten sposób w nowo utworzonym zespole jak najlepsze nawyki. Zadbaj o upewnienie się, że coach posiada odpowiedni certyfikat po przystąpieniu do egzaminu i uczestnictwie w szkolenie agile foundation Warszawa. Coach z odpowiednim doświadczeniem podpowie najlepsze taktyki, które członkowie zespołu będą mogli zastosować i upewni się, że wiedza teoretyczna znajduje odzwierciedlenie w praktyce.
Te cztery podstawowe kroki są doskonałą inwestycją w rozwój Twojej firmy i gwarancją na to, że prawidłowo wdrożony system zwinnego zarządzania przyniesie Ci pomyślne zakończenie Twoich projektów.