Jak efektywnie współpracować w firmie?
Po transformacji gospodarczej, która miała miejsce pod koniec ubiegłego stulecia, scena gospodarcza zaczęła wypełniać się różnorodnymi podmiotami. Obecnie, można spotkać ogromne zróżnicowanie jeżeli chodzi o firmy. Bardzo dużo osób działa w ramach samozatrudnienia prowadząc jednoosobowe działalności gospodarcze.
Wciąż nie tak mało jest także niewielkich firm rodzinnych opartych na tradycji i doświadczeniu. Chyba największą zmianą w ostatnich latach jest chyba wejście na rynek ogromnych zagranicznych graczy. Korporacje są wyjątkowe nie tylko ze względu na swoją wielkość, ale także dlatego, że wprowadziły innowacyjne podejście do pracownika.
Komunikacja w firmie
Im większa jest firma i im więcej osób zatrudnia, tym większe problemy mogą pojawiać się na przestrzeni komunikacyjnej. A im gorzej działa komunikacja wewnątrz firmy, tym współpraca układa się mniej efektywnie.
Należy dołożyć wszelkich starań aby wypracować skuteczne procedury komunikacyjne, tak by każdy pracownik wiedział do kogo może się zwrócić po pomoc w przypadku gdy będzie miał jakiś problem.
Warto także zadbać o odpowiednią atmosferę w pracy. W wielu miejscach, na styl amerykański, komunikacja jest bardzo bezpośrednia - pracownicy niemal wszystkich szczebli są ze sobą po imieniu. Takiej atmosferze sprzyja organizacja imprez integracyjnych, dzięki którym pracownicy mogą się lepiej poznać, a przez to wytwarzają się nowe kanały komunikacyjne.
Szkolenia z komunikacji w zespoleNikogo nie trzeba przekonywać do tego, jak potrzebna i ważna jest skuteczna komunikacja wewnątrz firmy. Wystarczy niewielkie zaburzenie w tej materii, a w gruzach może legnąć poważny projekt.
Szkolenie komunikacja wewnętrzna w firmie pozwala na wypracowanie właściwych sposobów porozumiewania się pomiędzy poszczególnymi pracownikami. Uczestnicy dowiadują się jakie są kanały komunikacyjne, co to jest komunikat i jakie rzeczy mogą przeszkadzać w skutecznej i efektywnej komunikacji. Dzięki takim szkoleniom zespoły pracowników funkcjonują o wiele lepiej.