Zadania kierownika
W każdej firmie musi być ktoś, kto zarządza pracownikami. Czasem jest to szef, dyrektor, kierownik, kiedy indziej manager…bez względu na nazewnictwo, istotny jest fakt, że odpowiedzialny jest za zarządzanie pracownikami. Jakie są obowiązki takiej osoby?
Ponadto, świadome i odpowiedzialne zarządzanie pracownikami musi również obejmować odpowiedni podział obowiązków, aby nikogo nie obciążać nimi zbyt mocno, ani też nie pozostawiać nikogo bez zleconych zadań.
ZOBACZ NASZE SZKOLENIA:
Jakie są najskuteczniejsze techniki motywacyjne? Jak zostać mentorem dla mniej doświadczonych współpracowników? Jak stres wpływa na podejmowanie decyzji? Jak obudzić zespół sprzedażowy? Zobacz co proponujemy: Zapraszamy.Kierownik jest odpowiedzialny za dobór zespołu ludzi, do zrealizowania poszczególnych projektów czy zadań, a także za to, by cele przedsiębiorstwa były rzeczywiście jak najlepiej realizowane i to w wyznaczonym okresie czasu. Jest to niezwykle ważne dla prawidłowego funkcjonowania firmy.
W tym celu ma możliwość skorzystania z różnego rodzaju bonusów, jak premia, nagroda rzeczowa itd. Ważne również, by kierownik zadbał o wykorzystywanie przerw w pracy w prawidłowy sposób, a także by w czasie pracy, pracownicy rzeczywiście wykonywali swoje zadania. Funkcja kierownicza nie jest wcale łatwa, a tylko osoby o odpowiednich predyspozycjach mogą sprawdzić się rzeczywiście doskonale w tej trudnej roli.
Coaching menadżerski i zarządzanie rozwojem
Wyzwalanie potencjału pracowników to jedno z największych wyzwań menedżerskich, przywódczych. Szkolenie coaching menedżerski i zarządzanie rozwojem dostarcza paletę narzędzi rozpoznających poziom kompetencji pracowników i wspierający…- 800 pigułek wiedzy
- 40 filmów edukacyjnych
- ~14h nagrań raportów w wersji audiobook i wiele więcej