Zmiany w prawie pracy w 2017r.

Zmiany w prawie pracy w 2017r.

Znajomość przepisów prawnych jest istotną rzeczą - niemal każdy z nas jest bowiem albo pracownikiem, albo też pracodawcą zatrudniającym pracowników.

Dobrze jest wiedzieć, jakie obowiązki nakłada na nas prawo, a jakie daje nam przywileje.

Warto skorzystać z organizowanych co jakiś czas w różnych miastach szkoleń z prawa pracy - szkolenia z prawa pracy umożliwią nam dokładne zapoznanie się z tym, jak w praktyce działa to prawo.

Informacje o prawie pracy można również znaleźć korzystając z internetu, odpowiednich książek, albo też - korzystając z porady prawnika.

Zmiany w przepisach regulujących minimalne wynagrodzenie za pracę

Od 2017 roku, wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę uległa zmianie. Obecnie minimalne wynagrodzenie wynosi 2000 złotych brutto.

To nieco więcej, niż kwota obowiązująca wcześniej. Jak można się więc łatwo domyślić, jest to dobra wiadomość dla tych, którzy pracują za najniższą krajową pensję.

Ich sytuacja finansowa ulegnie poprawie - nawet jeśli jest to poprawa niezbyt znaczna, nadal jest rzeczą pozytywną.

Zmianie uległy także zasady regulujące wynagradzanie osób, które pracują na umowach - zleceniach, a także przepisy odnośnie osób świadczących usługi.

Wprowadzona została dla takich osób minimalna stawka godzinowa za każdą godzinę świadczenia usług, bądź też wykonywania zleceń.

Od 2017 roku, minimalna wysokość stawki godzinowej wynosi 13 złotych brutto.

Terminy odwoływania się do sądu pracy

Jedną z istotnych zmian jest zmiana dotycząca terminów odwoływania się do sądu pracy. Do 2017 roku terminy te wynosiły siedem, bądź też czternaście dni (w zależności od sytuacji).

Od 2017 roku w każdym z tych przypadków termin odwoływania się do sądu pracy wynosi dwadzieścia jeden dni.

Zmiana wydłuża więc i ujednolica terminy odwołań do sądu pracy.