Celem organizacji szkoleń z zakresu zarządzania czasem jest przede wszystkim rozwinięcie w jego uczestnikach umiejętności w zakresie efektywnego zarządzania czasem zarówno w obszarze zawodowym jak i tym prywatnym.
ZOBACZ NASZE SZKOLENIA:
Zapraszamy na zaawansowane dwudniowe warsztaty dotyczące planowania i rozliczania czasu pracy w 2018 r., oraz orzecznictwa Czas pracy dla zaawansowanych.
Uczestnicy szkolenia interesują się również:
Dzięki uczestnictwu w tego rodzaju szkoleniu jego uczestnicy zyskują przede wszystkim:
- umiejętność rangowania zadań,
- umiejętność szybkiego ustalania priorytetów i podejmowania natychmiastowych działań zmierzających do ich realizacji,
- wiadomości dotyczące efektywnego planowania oraz organizowania czasu pracy,
- umiejętność doskonałej kontroli nakładu pracy jaki zostać musi poniesiony na wypełnienie poszczególnych obowiązków w miejscu pracy,
- umiejętność kontroli nad postępami związanymi z realizacją zaplanowanych działań,
- umiejętność pracy pod ogromną presją czasu,
- umiejętność identyfikacji i szybkiej likwidacji wszystkich czynników, które zakłócają płynną i sprawną pracę.
Poza wyraźnym podniesieniem kwalifikacji oraz nabyciem wielu nowych, niezwykle praktycznych umiejętności, uczestnicy szkolenia zyskują również:
- znacznie większą satysfakcję z wykonywanej pracy,
- przejęcie odpowiedzialności za efektywne rozporządzanie swoją pracą w odpowiednim do tego czasie,
- wdrożenie w swoje życie zawodowe praktyk pracy umysłowej i zarządzania czasem pracy,
- umiejętności związane z terminowym wykonywaniem powierzonych zadań.
Szkolenie najwięcej korzyści daje osobom zatrudnionym na stanowiskach menadżerskich, a także wszystkim specjalistom, którzy muszą zarządzać i planować swój jak i innych pracowników czas pracy. Szkolenie doskonale sprawdzi się w przypadku wszystkich tych osób, które muszą samodzielnie organizować swój czas pracy.
W zdecydowanej większości przypadków szkolenia związane z zarządzania czasem organizowane są w postaci interaktywnych warsztatów, które dają znacznie bardziej efektywne nauczanie niż tradycyjne wykłady opierające się jedynie na przekazywaniu uczestnikom szkoleń różnego typu ''czystej teorii''. To warsztaty wymagające bardzo dużego skupienia i zaangażowania jego uczestników.