Jako że pracownicy są grupą najbardziej narażoną na zjawisko mobbingu (chociaż, wbrew pozorom, pracodawcy również mogą być tym problemem dotknięci!) toteż powinno stanowić grupę najlepiej wyedukowaną w tym zakresie, tak by znali swoje prawa, techniki obrony przez mobbingiem, jak również, by wiedzieli gdzie i do kogo zwrócić się w sytuacji, gdy staną się ofiarami zjawisku mobbingu.
Stąd tak istotne znaczenie ma proces edukacyjny i szkoleniowy będący podstawą zapobiegania opisywanemu, negatywnemu zjawisku.
ZOBACZ NASZE SZKOLENIA:
Jeden z najbardziej uznanych ekspertów prawnych, Łukasz Prasołek, prowadzi szkolenie dotyczące przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi – w oparciu o orzecznictwo sądowe. Zapraszamy PRZECIWDZIAŁANIE MOBBINGOWI I DYSKRYMINACJI W MIEJSCU PRACY
Uczestników tego szkolenia interesuje również:
Szkolenia antymobbingowe dla pracowników realizuje szereg instytucji i organizacji pozarządowych w tym Krajowe Stowarzyszenie Antymobbingowe, które w swojej ofercie posiada szkolenia dwugodzinne i szkolenia całodzienne.
Program szkolenia obejmuje 4 podstawowe zagadnienia związane z tematyką mobbingu:
- Problem mobbingu – odróżnianie zjawiska mobbingu od dyscyplinowania pracownika przez pracodawcę,
- Działania mobbingowe – metody manipulacji sprawcy względem swojej ofiary,
- Kim jest sprawca-mobber, a kim ofiara – odróżnienie prawdziwej ofiary mobbingu od fałszywej,
- Metody przeciwdziałania zjawisku mobbingu i radzenia sobie z problemem
Koszt szkolenia przeprowadzanego przez Krajowe Stowarzyszenie Antymobbingowe wynosi ok. 990 PLN. Szczegółowy program szkolenia zawsze dostosowywany jest do indywidualnych potrzeb każdego odbiorcy.
W przypadku szkoleń całodziennych, poza elementami wykładowymi prowadzone są również odpowiednie treningi, psychodramy i praktycznie ćwiczenia, mające nie tylko pozwolić uczestnikom na zdobycie wiedzy teoretycznej, ale również doświadczenia praktycznego. Dla wygody osób zainteresowanych szkolenia mogą być przeprowadzane również na terenach zakładów pracy.
Edukacja społeczna i wiedza jest podstawowym czynnikiem pozwalającym na zapobieżenie negatywnym zjawiskom w miejscu pracy. Dlatego warto zainwestować środki finansowe w podniesienie komfortu psychicznego w miejscu pracy i przyczynić się do wyeliminowania negatywnego zjawiska mobbingu z polskiego rynku pracy.
