Nowości dla pracodawców i pracowników

Nowości dla pracodawców i pracowników

Co zmienia się dla pracodawców? Przede wszystkim wyjaśnijmy, że niewiele dla tych, którzy zatrudniają więcej niż 50 pracowników, ale najwięcej dla tych, którzy zatrudniają od 20 do 49 pracowników w swoim zakładzie pracy.

Oto zmiany wynikłe z nowych przepisów prawnych:

• firmy, które posiadają nie więcej niż 49 pracowników, nie muszą już tworzyć, ale mogą, o ile nie są objęte zakładową pracą zbiorową, regulaminy pracy i wynagrodzenia. Dodatkowo, w przypadku firm zatrudniających do 19 pracowników, regulaminy takie mogą zostać utworzone tylko i wyłącznie wtedy, kiedy zwróci się o to zakładowy związek zawodowy;
  
  
• firmy zatrudniające między 20 a 50 pracownikami nie muszą wnioskować i zakładać funduszów świadczeń socjalnych. W praktyce oznacza to zmianę w odpisach z firmy, a ponadto część pracowników, która do tej pory chętnie korzystała z takich przywilejów, z pewnością nie będzie czuła się usatysfakcjonowana;
  
  
• świadectwa pracy muszą być wydawane bezzwłocznie w przypadku, w którym pracodawca nie będzie przedłużał stosunku pracy z pracownikiem, kiedy pracownik zostanie zatrudniony na kolejną umowę a także na wniosek samego pracownika;
  
  
• wzory świadectw pracy również ulegają zmianom – specjaliści uważają, że są bardzo podobne do tych obowiązujących z przeszłościl
  
  
• pracownik może odwołać się od wypowiedzenia umowy o pracę w dłuższym okresie niż wcześniej obowiązywał w ilości 21 dni od momentu ustania stosunku pracy, ponadto w tym samym okresie może podjąć decyzję i zwrócić się o odszkodowanie;
  
  
• najniższa wypłata pracownika wynosić od teraz ma 2000 zł, a nie tak jak wcześniej – 1800 zł.