Kodeks Pracy
Kodeks Pracy
Dlatego szkolenia z prawa pracy należy przeprowadzać sobie nawet we własnym zakresie, co pozwoli na oszczędzenie sobie wielu niepotrzebnych zmartwień.
Trzeba pamiętać, że wszystkie podstawowe kwestie związane ze stosunkiem pracy unormowane są w ustawie Kodeks Pracy.
To tam znajdują się wszystkie przepisy dotyczące tego, kto, kiedy, jak i gdzie powinien świadczyć prace i otrzymywać za to odpowiednie wynagrodzenie.
ZOBACZ NASZE SZKOLENIA:
Przygotowując nasze szkolenia HR online nie przekładamy treści i procesu „jeden do jednego” ze szkoleń stacjonarnych.
Zobacz nasze szkolenia HR.
- Badanie talentów Gallupa
- Nowa formuła systemu ocen i rozwoju efektywności
- Onboarding – jak skutecznie wdrożyć nowego pracownika?
Tym bardziej, zwłaszcza osoby które podejmują swoją pierwszą pracę powinny mieć świadomość tego, gdzie szukać informacji dotyczących tego, czego mogą oczekiwać od swojego pracodawcy.
Warto ponadto wiedzieć, że normy określone w Kodeksie Pracy stanowią jedynie minimum tego, co może zaoferować pracodawca. Innymi słowy, ustawa przewiduje jedynie przekraczalny dolny próg obowiązków pracodawcy wobec pracownika.
Tym samym pracodawca może kształtować relacje z pracownikami według swoich upodobań, ale nie mogą być one gorsze, niż to co wskazuje Kodeks Pracy.
Jeżeli pracodawca ma ochotę i przede wszystkim możliwości do tego, żeby pracownik był u niego zatrudniony na innych warunkach niż te, które przedstawia kodeks pracy konieczne jest by były one zawarte w regulaminach i porozumieniach pomiędzy pracownikami i pracodawcą.
Warto także mieć na uwadze to, że pracodawca rzadko mimo wszystko wprowadza rozwiązania, które znacząco pozytywnie dla pracownika odbiegają od ogólnych unormować Kodeksu Pracy.
Warto przy tym pamiętać, że wszelkie spory wynikające ze stosunku pracy są rozwiązywane przez Sądem Pracy. Istotnym walorem tego rodzaju sądownictwa jest to, że jest ono bezpłatne.
Co za tym idzie znacząco ułatwia to możliwości pracowników do dochodzenia swoim roszczeń wobec pracodawcy.
