Jakie cechy powinien posiadać rekruter pracowników?
Rekruter pracowników to osoba szczególnie istotna w każdej firmie. W końcu od niego zależy jakich pracowników zatrudni, a co za tym idzie – czy firma odniesie sukces, czy też niestety porażkę.
Jakie cechy powinien posiadać rekruter pracowników?
Rekruter pracowników to osoba szczególnie istotna w każdej firmie. W końcu od niego zależy jakich pracowników zatrudni, a co za tym idzie - czy firma odniesie sukces, czy też niestety porażkę.
Dlatego też warto uważnie poczytać o tym, jakimi cechami charakteru, umiejętnościami, zdolnościami i wiedzą powinien charakteryzować się nasz rekruter albo co musimy w sobie jeszcze poprawić, aby stać się profesjonalnym rekruterem.
Umiejętności psychologiczne
No własnie przede wszystkim każdy rekruter musi posiadać bardzo dobrze rozwinięte umiejętności psychologiczne oraz powinien mieć znajomość technik psychologii przydatnych podczas rekrutacji.
Taki rekruter powinien umieć określić naturalne dla danego pracownika miejsce w grupie, najlepszą dla niego rolę w firmie. Ponadto musi umieć opisać daną osobę, jej cechy osobowości i charakteru jedynie na podstawie jej ubioru, zachowania, pisma itp. Tu pomogą nam szczególnie przeróżne szkolenia z rekrutacji, poruszające właśnie te problemy.
Wiedza prawna i ekonomiczna
W tym momencie wchodzi nam trochę zagadnień prawnych. W końcu trzeba wiedzieć, które techniki na pewno są legalne, przykładowo, czy np. dozwolone jest poddanie podpisu kandydata ocenie grafologicznej bez jego wiedzy itp.
Ponadto wiedza prawnicza i ekonomiczna umożliwia rekruterowi także uzyskanie wiedzy, jakie zadania może zlecić osobie na danym stanowisku, jak maksymalnie wykorzystać potencjał danego pracownika itp. Aby zdobyć wiedzę odnośnie tej dziedziny warto zainwestować w szkolenie prawo pracy.
Wiedza o różnych programach przydatnych w HR i podstawowa analiza
Wiele osób nie orientuje się nawet, jak bardzo istotny jest excel w HR oraz inne programy umożliwiająca przeprowadzenie dogłębnych statystyk i analiz. Co nam w zasadzie one dają? Mnóstwo informacji. Dzięki nim będziemy wiedzieć, kto się najczęściej zgłasza, jakie osoby sprawdzą się lepiej na jakich stanowiskach, co musimy zmienić w ogłoszeniu o pracę, aby znaleźć najlepszych kandydatów i wiele, wiele innych danych.
