Jakie aspekty prawa pracy musi znać rekruter?
Rekruter to w firmie bardzo ważny i odpowiedzialny zawód. W zasadzie to właśnie dzięki takiej osobie w firmie pracują tacy pracownicy, którzy decydują o jej sukcesie. Od rekrutera zatem niejako zależy w pewnym stopniu sukces całej firmy.
Jakie aspekty prawa pracy musi znać rekruter?
Rekruter to w firmie bardzo ważny i odpowiedzialny zawód. W zasadzie to właśnie dzięki takiej osobie w firmie pracują tacy pracownicy, którzy decydują o jej sukcesie. Od rekrutera zatem niejako zależy w pewnym stopniu sukces całej firmy. Warto zatem dbać nieustannie o jego kwalifikacje do pracy. O czym tu dokładniej mowa?
Rekruter – umiejętności i wiedza
Oczywiście zapewne wiele osób powie teraz o standardowych dość zagadnieniach związanych ze zdolnościami psychologicznymi. One są oczywiście jak najbardziej ważne, niemniej jednak warto wiedzieć także, że każdy rekruter potrzebuje również w swojej pracy nieco znajomości prawa pracy. Z jakiego powodu? O co tu dokładniej chodzi?
O tym dokładniej powie nam szkolenie z zakresu prawa pracy, jednak już teraz można wspomnieć o kilku istotnych sprawach. Przede wszystkim rekruter musi wiedzieć, jakie techniki może zastosować w procesie rekrutacji. Wszyscy doskonale zapewne się orientują, że dzisiaj podczas rekrutacji na naprawdę odpowiedzialne stanowiska sprawdzanych jest bardzo wiele rzeczy.
Przykładowo niektóre firmy także myślą o określaniu cech danej osoby na podstawie jej podpisu na liście motywacyjnym itp. Pozostaje jednak właśnie kwestia tego, czy takie oraz inne tego typu techniki są w ogóle legalne? Na szkoleniu każdy rekruter na pewno dowie się, jak zapobiegać wcale dzisiaj już nie tylko takim ewentualnym pozwom o naruszenie prawa przez firmę.
Co więcej rekruter powinien również być w pełni zorientowany, jak mogą wyglądać umowy, czego można zażądać od pracownika, jakie zadania mogą wchodzić w zakres poszczególnych stanowisk. Tylko i wyłącznie znając się naprawdę dobrze na takich zagadnieniach będzie wiedział, jak najlepiej wykorzystać potencjał danego pracownika.
Warto jednak podkreślić jeszcze na koniec, że obecnie wiedza się nieustannie zmienia. Dlatego też profesjonalny rekruter powinien nie tylko inwestować w szkolenia z zakresu prawa pracy, lecz także również w excel w HR itp.
