Jak prawidłowo ustalać czas pracy pracownika?
Dostęp do internetu na tak światowa skalę, jest przyczyną licznych modyfikacji w naszym codziennym życiu. To mobilne źródło wiedzy i rozrywki. Wraz z takim rozwojem doszło do zmiany w trybie naszej pracy i z 8 godzinnego stałego czasu pracy, podczas którego przysługuje nam kilkanaście minut przerwy, pojawiły się nowe formy czasu pracy określane jako elastyczne.
Dostęp do internetu na tak światowa skalę, jest przyczyną licznych modyfikacji w naszym codziennym życiu. To mobilne źródło wiedzy i rozrywki. Wraz z takim rozwojem doszło do zmiany w trybie naszej pracy i z 8 godzinnego stałego czasu pracy, podczas którego przysługuje nam kilkanaście minut przerwy, pojawiły się nowe formy czasu pracy określane jako elastyczne.
Pozwalają one na dostosowanie czasu pracy zarówno do potrzeb pracownika, jak i do potrzeb pracodawcy.
ZOBACZ NASZE SZKOLENIA:
Zapraszamy na zaawansowane dwudniowe warsztaty dotyczące planowania i rozliczania czasu pracy w 2018 r., oraz orzecznictwa Czas pracy dla zaawansowanych.
Uczestnicy szkolenia interesują się również:
Istnieją przecież zawody, w których w ciągu 8 stałych godzin, realnie wykonamy tylko 2 godziny pracy, gdyż przez resztę czasu musimy czekać na skończenie pracy przez urządzenie. obowiązków Takie rozwiązanie choć dla wielu mogłoby się wydawać abstrakcją, jest obecnie bardzo popularne w szczególności wśród młodych ludzi, jak i matek posiadających dzieci.
W efekcie mogą one być w najważniejszych chwilach ze swoją rodzina, a resztę czasu spędzić w pracy.
Bardzo modne jest także wykonywanie pracy zdalnej, która to wymaga od nas samodzielności i skupienia, jak i umiejętności organizacji własnego czasu. Pojawia się więc pytanie, w jakim sposób pracodawca ma rozliczać czas pracy pracowników tak by nie być na tym stratnym, a i by oni zostali sprawiedliwie nagrodzeni.
Istnieje kilka modeli w zależności od sposobu pracy. Swego czasu bardzo modnym był sposób opierający się na pracy za godzinę, jednakże w przypadku niektórych zadań byłoby to niesprawiedliwe, dlatego też powoli się od niego odchodzi.
O wiele modniejszym i bardziej praktycznym modelem jest teraz tzw. model opierający się na wynagrodzeniu za wykonaną pracę. Tym sposobem nie patrzymy na czas pracy, ale na jej efekt końcowy. Choć wcześniej na coś takiego pozwalała umowa- zlecenie, to aktualnie jest to także wykorzystywane, przy innych formach pracy.
Czas pracy to bardzo obszerne pojęcie, a jego odpowiednie wykorzystywanie może przynieść liczne efekty zarówno dla pracownik, jak i dla pracodawcy, przy jednoczesnym zachowaniu przejrzystości między obiema stronami.
Zobacz szkolenia powiązane z tematem:
Efektywne zarządzanie sobą w czasie
Czas jest zasobem nieodnawialnym. Zarządzanie czasem to tak naprawdę zarządzanie sobą w czasie – swoimi priorytetami, podziałem pracy, energią. Stosowanie odpowiednich taktyk i technik TM pozwala podnieść efektywność osobistą w jednostce czasu. Być może dla wielu dodatkową motywacją będzie fakt, że pracując zdalnie czas „zaoszczędzony” można przeznaczyć na znacznie szersza paletę aktywności niż w biurze 🙂
CZAS PRACY DLA ZAAWANSOWANYCH
Zapraszamy na kompleksowe 2-dniowe szkolenie, w trakcie którego poruszone zostaną bieżące problemy dotyczące czasu pracy, aktualne orzecznictwo z tego zakresu, oraz zostaną omówione praktyczne sposoby prowadzenia nowej dokumentacji czasu pracy.
- 800 pigułek wiedzy
- 40 filmów edukacyjnych
- ~14h nagrań raportów w wersji audiobook i wiele więcej
