Do kogo należy obowiązek organizacji czasu pracy?

Do kogo należy obowiązek organizacji czasu pracy?

W każdej firmie organizacja czasu pracy unormowana jest stosownym dokumentem. Kodeks pracy zawiera kilka systemów czasu pracy, które może wdrożyć w zakładzie pracodawca

Wprowadzenie danego systemu czasu pracy w przedsiębiorstwie jest uwarunkowane organizacją pracy lub jej rodzajem. Ostateczna decyzja co do przyjęcia określonego systemu należy do pracodawcy. W niektórych przypadkach do wprowadzenie wybranego systemu czasu pracy konieczny jest wniosek pracowników.

Zasadniczo systemy czasu pracy wprowadza się w układach zbiorowych pracy lub regulaminach pracy, a jeśli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy i nie ma obowiązku tworzenia regulaminu pracy, systemy czasu pracy są wprowadzane się przy pomocy obwieszczenia. Od tej zasady zostały jednak przewidziane wyjątki.

I tak na przykład wprowadzenie skróconego tygodnia pracy oraz pracy weekendowej, wprowadza się na wniosek pracownika. Dla poszczególnych grup pracowników pracodawca może zastosować odmienne systemy czasu pracy. Przy organizowaniu czasu pracy należy w szczególności pamiętać, iż czas pracy pracownika nie może przekraczać 8 godzin na dobę oraz przeciętnie 40 godzin w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym. W celu poznania szczegółów systemów watro odbyć szkolenie czas pracy lub organizacja czasu pracy szkolenie. Po jego zakończeniu zapewne wszyscy uczestnicy będą wiedzieć, iż najprostszym systemem, który może być stosowany we wszystkich zakładach pracy i w stosunku do wszystkich grup pracowników jest podstawowy.

Do jego wprowadzenia nie jest konieczne wystąpienie żadnych szczególnych przesłanek, jak to ma miejsce w innych systemach czasu pracy. Dość często wykorzystywanym w praktyce jest równoważny system czasu pracy. Jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, pracodawca może wprowadzić system równoważnego czasu pracy, w którym dopuszczalne jest przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy w przeciętnie 40-godzinnym tygodniowym czasie pracy i przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym. Na zakończenie należy wspomnieć, iż organizacją czasu pracy pracodawca powinien zająć się po odbyciu zajęć z obszaru prawo pracy szkolenia.