Dni wolne od pracy zgodne z Kodeksem Pracy
Przyjmuje się że niedziele oraz wszelkie święta oznaczone czerwonym kolorem w kalendarzu stanowią ustawowo dni wolne od pracy.
W dużej mierze jest to prawda, jednak są sytuacje kiedy jest zupełnie inaczej. Niezależnie od tego w jaki dzień tygodnia wypadają następujące święta Kodeks Pracy uznaje za wolne od pracy:
- wszystkie niedziele
- 1 stycznia
- Święto Trzech Króli ( 6 stycznia)
- pierwszy i drugi Dzień Wielkiej Nocy
- 1 i 3 maja
- pierwszy dzień Zielonych Świątek
- dzień Bożego Ciała
- Wniebowzięcie Najświętszej Marii Panny ( 15 sierpnia)
- dzień Wszystkich Świętych
- Narodowe Święto Niepodległości
- pierwszy i drugi dzień Bożego Narodzenia ( 25 i 26 grudnia).
ZOBACZ NASZE SZKOLENIA:
W obszarze szkoleń dla działów HR, Kadry stworzyliśmy dział związany z tymi tematami.Zobacz nasze szkolenia dla kadr:Co prawda kodeks powyższe dni uznaje za wolne od pracy, jednak nie wyklucza możliwości podjęcia pracy przez pracowników w tych właśnie dniach. Najogólniej mówiąc w tych właśnie dniach pracować mogą te osoby, których praca związana jest z dobrem społecznym. Dodatkowo w dni ustawowo wolne od pracy pracować mogą osoby zatrudnione między innymi:
- w gastronomii
- w służbie zdrowia
- w ochronie osób i mienia
- w systemie pracy ciągłego ruchu
- pracownicy prac zmianowych
- pracownicy nagłych służb remontowych
- policjanci
- osoby zatrudnione w sektorze transportowym i komunikacyjnym
- ratownicy medyczni.
Kodeks jednak wyraźnie zaznacza, że osoba pracująca w taki dzień w najbliższym okresie rozliczeniowym ma otrzymać za niego inny, wolny od pełnienia służbowych obowiązków. W przypadku pracy w niedzielę, pracodawca musi dać wolny dzień pracownikowi nie później niż w ciągu 6 dni po pracującej niedzieli. Jeśli z różnych przyczyn nie może tego uczynić, pracownikowi należy się dodatkowe 100% dziennego wynagrodzenia. Przepis ten odnosi się do wszystkich z wyjątkiem tych osób, które zatrudnione są w oparciu o tak zwaną 'umowę weekendową'.
W takim wypadku pracownik musi mieć w ciągu tygodni jedną wolną niedzielę. Wszystkie regulacje z tym związane zawarte są w następujących 3 ustawach:
- ustawy szczególne o stosunku państwa do określonych związków wyznaniowych i Kościołów
- ustawa z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy (Dz. U. 1951 nr 4 poz. 28)
- ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. 1974 nr 24 poz. 141).
