Co mówi artykuł 55 kodeksu pracy?
W kodeksie pracy zostały wskazane różne sposoby rozwiązania umowy o pracę. Jednym z nich jest rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia przez pracownika. W większości sytuacji rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia następuje z inicjatywy pracodawcy.
Co mówi artykuł 55 kodeksu pracy?
W kodeksie pracy zostały wskazane różne sposoby rozwiązania umowy o pracę. Jednym z nich jest rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia przez pracownika.
W większości sytuacji rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia następuje z inicjatywy pracodawcy. W kodeksie pracy wymienia się też przypadki, w których takie uprawnienie przysługuje również pracownikowi.
Właśnie zagadnienie to prezentuje prawo pracy szkolenie Warszawa oraz wynagrodzenie pracowników szkolenie. W trakcie szkolenia z prawa pracy szczegółowo omawiane są dwie sytuacje, kiedy pracownik może wypowiedzieć umowę bez zachowania okresu wypowiedzenia.
W pierwszym przypadku o którym mowa w art. 55 kodeksu pracy pracownik może rozwiązać umowę o pracę w tym trybie, jeżeli ma miejsce sytuacja związana jest z zaistnieniem szkodliwego wpływu wykonywanej pracy na jego zdrowie. Druga możliwość pojawia się wtedy gdy pracodawca dopuścił się naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika.
Prawo pracy szkolenie Warszawa należy do tych, na którym wskazano, iż do tego, aby pracownik miał możliwość rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia w pierwszej ze wskazanych sytuacji konieczne jest łączne spełnienie dwóch przesłanek.
A więc musi zostać wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika i pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w tym orzeczeniu do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan zdrowia pracownika.
Prowadzący prawo pracy szkolenie Warszawa zasygnalizował, iż w większości przypadków podstawą do rozwiązania umowy o pracę w trybie natychmiastowym jest ciężkie naruszenie przez pracodawcę podstawowych obowiązków wobec pracownika. Warto tutaj wspomnieć, że kodeks pracy nie zawiera wyliczenia poszczególnych naruszeń.
Wykorzystując orzecznictwo można wymienić między innymi: nieterminową wypłatę wynagrodzenia, naruszanie dóbr osobistych pracownika poprzez jego poniżanie, szykanowanie oraz nieopłacanie przez pracodawcę składek na ubezpieczenia społeczne.
Podsumowując należy zaznaczyć, że jeśli pracownik chce posłużyć się artykułem 55 kodeksu pracy w celu szybkiego zakończenia zatrudnienia, musi dopełnić określonych wymogów formalnych zawartych w przepisach, o których można dowiedzieć się podczas szkolenia z prawa pracy.
