Czym jest MasterMind ?

MasterMind to proces rozwojowy podzielony na serię spotkań bezpośrednich bądź zdalnych. Na skuteczność tego formatu składa się zarówno praca podczas spotkań jak również pomiędzy nimi (obserwacja własnych zachowań, ich skuteczności i konsekwencji). Celem Grupy MasterMindowej jest zebranie razem ludzi z podobnymi wyzwaniami i dążeniem do wprowadzenia trwałych zmian w swojej pracy.

Kiedy jako grupa, po kolei omawiamy każdą z lekcji z danego programu, zbieramy nasze wspólne pomysły i opinie, kształtując w ten sposób nasze zrozumienie materiału oraz planując wdrożenie nowych rozwiązań w swoją pracę. Łączymy umysły tworząc w ten sposób Jeden Mistrzowski Umysł (MasterMind).

Po serii spotkań, następuję zmiany poziomu świadomości i zrozumienia kwestii swojego rozwoju jako lidera – wyniesienia swojej świadomości w obszarze przywództwa, na zupełnie nowy poziom.

Ramy organizacyjne MasterMind’a:

Spotykania odbywają się cyklicznie - raz w tygodniu / na dwa tygodnie
Liczba spotkań do uzgodnienia w zależności od programu i wybranych tematów
Liczba osób w grupie 5-8 i odpowiednio czas trwania 1,5h – 2h
Programy do wykorzystania ( w różnych wariantach) :
- Przywództwo - Złote zasady - do omówienia jest 26 lekcji – 12 spotkań
- Wszyscy się komunikują, niewielu potrafi się komunikować – 10 spotkań
- Jak osiągnąć realny sukces - do omówienia są 4 kluczowe elementy: Relacje, yposażanie, Nastawienie, Przywództwo - 4 spotkania
- Jak stać się osobą wpływową – 4 spotkania
Spotkania są poufne, nie dochodzą nowe osoby podczas kolejnych spotkań
Spotkania prowadzone są zgodnie z programem, uczestnicy otrzymują materiały przed spotkaniami oraz w ich trakcie spotkań.
Każdy program można uzupełnić o spotkania indywidualne, coaching dla wybranych liderów.

Definicja Przywództwa wg Johna C. Maxwell’a

Przywództwo według Johna C. Maxwella to wywieranie wpływu – nic więcej i nic mniej. Jego ulubione przysłowie dotyczące przywództwa mówi : „Ten, kto myśli, że przewodzi, a nie znajduje nikogo, kto by za nim podążał, jest wyłącznie spacerowiczem.”

John C. Maxwell rozwinął definicję w książce „Bądź liderem 2.0”, w której pisze:

[…] Wpływ to początek prawdziwego przywództwa. Jeśli błędnie zdefiniujesz przywództwo jako zdolność do zajmowania stanowiska, a nie zdolność do przyciągania zwolenników, będziesz zabiegał o stanowisko, miejsce w hierarchii lub tytuł, starając się przez to stać liderem. Ale tego typu myślenie prowadzi do dwóch często spotykanych problemów. Po pierwsze, co zrobisz, jeśli osiągniesz status, jakim jest zajmowanie przywódczego stanowiska, ale doświadczysz frustracji wynikającej z braku zwolenników? Po drugie, co się stanie, jeśli nigdy nie uzyskasz „właściwego” tytułu? Czy nadal będziesz czekał z próbami wywołania pozytywnych zmian w świecie? […]

Nasze propozycje procesów Mastermind:

Przywództwo Złote Zasady

Nikt nie urodził się ze wszystkimi umiejętnościami liderskimi ale każdy może się ich nauczyć. Program przekazuje fundamentalną wiedzę o przywództwie, zawiera wiele spostrzeżeń i przykładów w tym porażek i sukcesów odnoszonych na polu liderskim.

Przywództwo Złote Zasady – program autorstwa Johna C. Maxwella jest odpowiedni zarówno dla początkujących jak i doświadczonych liderów.Dobre przywództwo jest zawsze decydujące, wpływa na sukces organizacji. Dlatego program koncentruje się na podnoszeniu świadomości, które przekłada się na trwałą poprawę efektywności. Kiedy pojawiają się wśród nas liderzy zakładamy zazwyczaj, że na ich osiągnięcia niewielki wpływa miała pomoc jaką uzyskali od innych. Prawda jednak jest taka, że żaden lider nie staje się wielki bez wsparcia i pomocy zespołu. Jako lider nie zrobisz postępów, dopóki nie będziesz miał za sobą swoich ludzi. Spraw aby poszli za Tobą i wejdź na najwyższy poziom przywództwa.Spotkania w ramach MasterMind będą poświęcone wybranym zasadom – zwykle 1-2 zasady dla każdej sesji.

Gdy na szczycie czujesz się samotny to znaczy, ze gdzieś popełniasz błąd
Osobą, którą najtrudniej zarządzać jesteś Ty sam
Kluczowe momenty, które definiują Twoje przywództwo
Gdy trafi Cię kopniak w tyłek, wiesz że jesteś na przedzie
Nie przepracuj w życiu ani jednego dnia
Najlepsi liderzy są dobrymi słuchaczami
Poznaj swoje silne strony i wykorzystaj je
Podstawowym obowiązkiem lidera jest dostrzeganie rzeczywistości
Gdy chcesz ocenić jak radzi sobie lider, przyjrzyj się jego ludziom
Nie wysyłaj kaczek do szkoły dla orłów
Koncentruj się na tym, co najważniejsze
Największym błędem jaki popełniasz, jak brak pytania o to, jaki błąd popełniasz
Nie zarządzaj czasem zarządzaj swoim życiem
Nieustannie się ucz, byś nadal mógł być efektywnym liderem
Liderzy wyróżniają się w trudnych chwilach
Ludzie porzucają ludzi a nie firmy
Doświadczenie nie jest najlepszym nauczycielem
Zebranie przyniesie korzyść wtedy gdy rozpoczniesz je, zanim się zacznie
Ceń relację z ludźmi nie tylko wspinaczkę
Podejmowane przez Ciebie decyzje określają kim jesteś
Wpływ możesz wypożyczać lecz nigdy go nie dawaj
Gdy cos zyskujesz musisz z czegoś zrezygnować
Ci z którymi rozpoczynasz podróż, rzadko docierają z Toba do celu
Niewielu liderów osiąga sukces jeśli nie chce tego wielu ludzi
Odpowiedzi dostajesz tylko na te pytania, które zadajesz
Ludzie podsumują Twoje życie jednym zdaniem, wybierz je teraz

Jak stać się osobą wpływową

Bez względu na powołanie czy aspiracje możesz zwiększyć oddziaływanie na innych stając się osobą wpływową. Naucz się prostych i mądrych sposobów pozytywnej interakcji z ludźmi a zobaczysz jak Twoje zawodowe i osobiste sukcesy poszybują w górę.

Jak stać się osobą wpływową – bycie liderem to wielki przywilej i niezwykła okazja, aby wpływać na życie innych ludzi. Czasem nie zdajemy sobie sprawy jak często i na ile osób wpływamy każdego dnia. Ważne zatem aby robić to w taki sposób aby wspierać innych w ich rozwoju i osiągnięciach. Jak mówi John C. Maxwell „przywództwo polega na wywieraniu wpływu na innych – tylko tyle i aż tyle.” Warto zatem robić w sposób skuteczny.Tematy spotkań w ramach MasterMind:

Remanent twojego wpływu, spostrzeżenia na temat wpływu
Uczciwość wobec ludzi, karmienie innych ludzi, wiara w ludzi, słuchanie ludzi, rozumienie ludzi
Zwiększanie możliwości ludzi, bycie nawigatorem dla ludzi, łączenie się z ludźmi
Dodawanie mocy ludziom, powielanie wpływu

Wszyscy się komunikują niewielu potrafi się porozumieć

Warto poznać i zacząć stosować zasady skutecznego porozumiewania się na co dzień także w organizacji. Naucz się identyfikować z ludźmi i nawiązywać relacje w taki sposób, aby zwiększyć swój wpływ na nich. By być skutecznym liderem musisz nauczyć się komunikować w sposób, który pozwoli Ci nawiązać z ludźmi więź.

Wszyscy się komunikują niewielu potrafi się porozumieć – to program, przygotowany dla każdego przez autora John C. Maxwella. Nie ma znaczenia na jakim etapie życia jest dana osoba, jaką wykonuje pracę, jakie są jej osiągnięcia i jakie ma doświadczenie. Rozmawiamy całe nasze życie. Różnica polega na tym, czy po prostu mówimy do innych czy porozumiewamy się z nimi.

Czy nasz rozmówca wie co chcemy mu przekazać, czy to rozumie, czy potrafimy wzbudzić w nim emocje, zrozumieć go i zbudować satysfakcjonujące relacje? Sukcesów na tym polu nigdy nie jest zbyt wiele.

Wszyscy się komunikują, niewielu potrafi się porozumiewać zawiera zasady porozumiewania się 5 spotkań i praktyki porozumiewania się 5 spotkań z wybranych:

Porozumiewanie się podnosi twoją wydajność w każdej sytuacji
Porozumiewanie się oznacza przede wszystkim koncentrację na innych
Porozumiewanie się to nie tylko słowa
Porozumiewanie się zawsze wymaga energii
Porozumiewanie się jest bardziej umiejętnością nabytą niż wrodzoną
Osoby potrafiące się porozumiewać robią to dzięki wspólnej płaszczyźnie
Osoby komunikatywne ciężko pracują nad tym by ich przekaz był prosty
Osoby komunikatywne osiągają porozumienie w sposób korzystny dla wszystkich
Osoby komunikatywne inspirują innych ludzi
Osoby potrafiące się porozumiewać żyją w zgodzie z tym co robią

Jak osiągnąć REALny sukces?

Ludzie często chcą być tacy jak wielcy liderzy, którzy ich inspirują. Aby go osiągnąć ważne jest: znać cel swojego życia, rozwijać się do maksimum swojego potencjału, siać ziarna, z których skorzystają inni.

Jak osiągnąć REALny sukces? - im większy sukces dana osoba chce osiągnąć, tym większym człowiekiem musi się stać. Aby to zrobić musi nauczyć się wyciągać lekcje z każdej porażki bo wielkość osoby poznaje się po wielkości problemu jaki ją powstrzymał.W programie przedstawione są 4 elementy składające się na sukces: relacje, narzędzia, nastawienie, przywództwo. Program jest dla osób, które chcą nauczyć się sięgnąć po więcej i jednocześnie skutecznie radzić sobie z porażkami.Recepta jest dość prosta jednak wymaga świadomości, studiów, praktyki oraz mentora. Autorem programu jest John C. Maxwell mający ponad 40-lenie doświadczenie w byciu skutecznym liderem.

TRENERZY SZKOLENIA

Katarzyna Szymecka

Trener, Coach, Mówca z 16 letnim doświadczeniem sprzedażowym i menedżerskim, obecnie prowadząca od kilku już lat własną praktykę coachingową. Z wykształcenia ekonomista, stąd związanie w pracy zawodowej głównie z sektorem finansowym. Lubi rozmawiać z ludźmi o rzeczach dla nich trudnych, zarówno w procesach indywidualnych jak i grupowych. Certyfikowany Prosperity Coach, Coach Kryzysowy. Od swoich mentorów uczy się każdego dnia. Jednym z nich jest John C. Maxwell światowy autorytet w dziedzinie przywództwa, numer jeden na liście bestsellerowych autorów „New York Timesa”. Jako trener, coach i mówca, członek międzynarodowej grupy trenerów John Maxwell Team, prowadzi spotkania w oparciu o metodologię Johna C. Maxwella. Wierzy, że bycie liderem to nie kwestia zajmowanego stanowiska, a umiejętności przywódczych można się nauczyć. Wierzy także, że każdy może nauczyć się radzić sobie z kryzysami jakie przeżywa w swoim życiu i przekuwać porażkę w sukces. Takie elementy znajdują się w programach coachingowych i szkoleniowych jakie prowadzi.