„Jak nie wiadomo co zrobić, to wiesz co zrobić”

Koncepcja Learning Agility łączy w sobie umiejętność zwinnej adaptacji do zmieniających się warunków z umiejętnością zwinnego uczenia się i szybkiego przekładania nabytej wiedzy na nowe działania w nowej rzeczywistości. Akademia Learning Agility odpowiada na bieżące i przyszłe wyzwania pracy w środowisku VUCA.

Czy chcemy czy nie, coraz częściej funkcjonujemy w ciągle zmieniających się, nieprzewidywalnych warunkach, określanych środowiskiem VUCA:

• Volatility / Niestabilnym
• Uncertainty / Niepewnym
• Complexity / Złożonym
• Ambiguity / Nieoznaczonym
  
  

Aby skutecznie funkcjonować w środowisku VUCA, konieczna jest umiejętność szybkiego uczenia się i adaptacji do dynamicznie zmieniającego się otoczenia, czyli LEARNING AGILITY.

Badanie Korn Ferry Institute, przeprowadzone wśród ponad miliona osób aktywnych zawodowo z całego świata, wykazało 5 cech charakterystycznych dla osób osiągających w środowisku VUCA ponadprzeciętne wyniki:

Koncepcja Learning Agility łączy w sobie umiejętność zwinnej adaptacji do zmieniających się warunków z umiejętnością zwinnego uczenia się i szybkiego przekładania nabytej wiedzy na nowe działania w nowej rzeczywistości. Akademia Learning Agility odpowiada na bieżące i przyszłe wyzwania pracy w środowisku VUCA.

Dla kogo przeznaczony jest Learning Agility Program:

• Kadra menedżerska na każdy poziomie w organizacji
• Zarządzający projektami
• HiPo – talenty / osoby wskazane jako te, o najwyższym potencjale
• Kadra zarządzająca poszukująca wzrostu efektywności swojej organizacji
• Zarządzający procesami wymagającymi stałych innowacji
• Pracownicy zespołów w firmach zmierzających w kierunku kultury zwinnej, łatwo adaptującej się no zmiennej rzeczywistości
• Specjaliści poszukujący wzrostu swojej efektywności
  
  

Co nas wyróżnia:

• Metodyka bazująca na przekrojowych (1 mln osób) badaniach Korn Ferry Institiut
• Poszczególne sesje są ze sobą powiązane i stanowią zintegrowaną całość zrealizowaną w oparciu o symulacje, gry, studia przypadków i praktyczne warsztaty rozwoju 5 fundamentów Learning Agility
• Skupiamy się na rozwijaniu umiejętności niezbędnych w dzisiejszych, wyzwaniowych czasach -  dla osiągania celów osobistych i zadań organizacji, stosujemy zasadę evidence-based, co oznacza, że wiedza którą przekazujemy oparta została na rozwiązaniach i narzędziach sprawdzonych w praktyce.
• Zobowiązania wdrożeniowe (ustalone na osi czasu i w kryteriach sukcesu) jako podsumowanie każdego spotkania, kolejne natomiast zaczyna się od omówienia doświadczeń uczestników ze stosowania proponowanych rozwiązań
• Program zajęć współtworzą osoby biorące udział w projekcie (ankieta oczekiwań przed rozpoczęciem każdej edycji).
• Grupa peermentoringowa na Whatsapp’ie bądź innym medium pozwalające na wymianę doświadczeń wdrożeniowych, na wspieranie uczestników w zmianie
• Multimedialne pigułki wiedzy pomiędzy szkoleniami (video, podcast, animacje, e-learning)
  
  

Korzyści z udziału w Learning Agility Program

• Skrócenie czasu reakcji na zmiany zachodzące w otoczeniu biznesowym
• Obniżenie stresu związanego ze zmiennością i nieprzewidywalnością
• Wzrost poziomu zaangażowania pracowników
• Wzrost skuteczności wdrażanych zmian
• Wzrost innowacyjności w organizacji
• Poprawa wyników biznesowych