Dziś HR, również staje się poważnym partnerem dla biznesu jeżeli korzysta ze sprawdzonych narzędzi, które dostarczają widoczną, często mierzalną – obserwowalną pozytywną zmianę (stąd idea stanowiska HR Business Partner). Przedstawiciele biznesu alergicznie reagują na wszelkie zamglenia, unikanie odpowiedzialności i „to zależy”.  Kluczowym celem akademii jest przygotowanie do roli silnego HR Business Partnera – takiego, którego zdanie się liczy, który ma argumenty, aby przekonać do swoich rozwiązań.

Wyzwania, (nie tylko w kontekście HRBP) przed którymi stoją dziś organizacje to:

• Rekrutacja i zatrudnianie wartościowych pracowników
• Retencja – utrzymanie rotacji na zdrowym dla zespołów poziomie
• Zaangażowanie – kreowanie kultury współodpowiedzialności, proaktywnej postawy pracowników
• Świat VUCA (zmienny, niepewny, niejasny, złożony), który wymaga szybkości reakcji, zwinnego myślenia i działania
  
  

Te wyzwania to nie tylko przybliżenie HR-u do biznesu, lecz także ogromne zadanie rozwojowe dla samych HR Business Partnerów związane z nabywaniem nowych umiejętności.

W Akademii HR Business Partnera szukamy realnych rozwiązań. Przekazujemy sprawdzone i efektywne narzędzia, dzielimy się warsztatem, który daje podstawę do zbudowania autorytetu wiarygodnego HR Business Partnera na wszystkich szczeblach rozwoju HR BP. A także na wszystkich etapach rozwoju organizacji.

• Akademia jest kompleksowym programem dedykowanym HR BP/ HR Menedżerom na wszystkich etapach rozwoju -JUNIOR HR BP, SENIOR HR BP, MASTER HR BP
• Program odpowiada na potrzeby firm, w których rola HR BP właśnie powstaje, ale też zaawansowanych organizacji z tradycją stanowiska HR BP
• Mamy coś dla małych, średnich działów HR; HR BP w korporacji, a także Agilowo działających organizacji
• Jeśli Twoja firma potrzebuje transformacji, zmiany stylu działania czy zmiany kultury, nauczysz się być liderem tych zmian (nie tylko jako HR Business Partner)
• Możesz skorzystać z całej Akademii HRBP, wybranego modułu bądź pojedynczego szkolenia
• Będziesz wyposażany w umiejętności i wiedzę, które po każdym module zapewnią Ci coraz większą efektywność jako HR BP i w sposób mierzalny zwiększą efektywność biznesu, którego Partnerem jesteś
• Program zakończony certyfikacją i procesem mentoringowym.
  
  

Akademia HRBP składa się z trzech niezależnych części. Każda podnosi kompetencje HR Business Partnera na wyższy poziom, przygotowuje na nowe zadania HR BP. Każda kończy się certyfikacją. Rekomendujemy budowanie swojego rozwoju krok po kroku – od HR BP FOUNDATION do MASTER HR BP.

Dla kogo adresujemy szkolenia HR BP w ramach Akademii?

• Dla pracowników działów HR, ZZL, personalnych niezależnie od wielkości, którzy chcą stać się HR partnerem dla biznesu (jako HRBP albo specjalista wykorzystujący narzędzia HRBP)
• Dla pracowników działów personalnych przygotowujących się objęcia roli  / stanowisko HR Business Partnera  / HR Biznes Partnera
• Dla pracowników, który w ramach awansu poziomego (specjaliści ds. organizacji, asystenci / asystentki zarządu) będą obejmowały stanowisko HR Business Partnera
• Dla osób na stanowisku HR Business Partner / HR Biznes Partner, które pełnią swoją funkcję od pewnego czasu, a nie zostały objęte wsparciem rozwojowym (HR BP mentoring, HR BP szkolenia, kompleksowt on-the-job-training)
• Dla osób na stanowisku  HR Business Partner szkolenie traktujących jako przestrzeń do wymiany doświadczeń, dobrych praktyk i poznania najnowszych trendów w HR partnerowaniu dla biznesu
• Wielu uczestników Akademii nie wiedziało na starcie co to HR BP, a oczekiwało tego, że biznes będzie liczył się z ich zdaniem, że będą potrafili dostarczać realne rozwiązania dla szefów działów i właścicieli – dla tych osób również jest a Akademia HR BP
• HRBP senior i HRBP Master to szkolenia adresowane dla doświadczonych i bardzo doświadczonych HR Business Partnerów, którzy szukają narzędzi odpowiadających na najnowsze trendy, poszukujących współpracy w ramach peer mentoring’owej z innymi doświadczonami HR Business Partnerami
  
  

Dopuszczamy jednak możliwość uczestnictwa w wybranych modułach:

HR BP FOUNDATION

• HR Biznes Partner strategicznym partnerem w biznesie – 2 dni szkoleniowe
• Skuteczne narzędzia do realizacji procesów HR – 2 dni szkoleniowe
• Jak wdrożyć, to co już wiemy? Garść Inspiracji – webinar

HR BP SENIOR

• Rola HR BP w budowaniu przewagi konkurencyjnej firmy – 2 dni szkoleniowe
• Metody pracy HRBP. Osobista wizja rozwoju i efektywności – 2 dni szkoleniowe
• Action plan, Think Tank inspiracji – webinar

HR BP MASTER

• Techniki coachingowe w pracy HR BP – 2 dni szkoleniowe
• Experience corner – 1 dzień warsztatowy