Ocena i rozwój potencjału

W dzisiejszym środowisku biznesowym, kluczem do osiągnięcia trwałego sukcesu jest wykorzystanie pełnego potencjału organizacji oraz jej pracowników. Ocena i rozwój potencjału pomaga firmom zidentyfikować, rozwijać i maksymalnie wykorzystywać talenty i zasoby.

Assessment & Development Center

Programy oceny kompetencji pracowników są prowadzone w różnych celach: od określania potrzeb rozwojowych przez zarządzanie talentami aż po zmiany w strukturze organizacyjnej. Różne mogą też być formy takiej oceny – zależnie od oczekiwanej trafności i wiarygodności ocen. Centrum Oceny jest najbardziej zaawansowaną metodą badania potencjału kompetencyjnego pracowników. Odpowiednie narzędzia, metodyka oraz doświadczenie asesorów powodują, że AC/DC może być źródłem niezwykle cennych i wiarygodnych wyników. Istotnym elementem tego rodzaju audytu jest nie tylko rzetelność uzyskanych danych, ale również wnioski i wskazania dotyczące rozwoju badanych kompetencji tak u poszczególnych pracowników jak i całą badaną populację. Plany rozwojowe budowane są wspólnie z samymi...

Smart Performance Management

Jednym z podstawowych oczekiwań względem specjalistów oraz menedżerów HR jest wsparcie organizacji oraz menedżerów w wykorzystaniu potencjału pracowników i zapewnieniu możliwie najwyższego poziomu efektywności. Od wielu już lat nie tylko mówi się o zarządzaniu efektywnością lecz także wdrażane są systemowe rozwiązania mające na celu skuteczne podnoszenie efektywności pracowników. Jednym z nich jest zupełnie nowe podejście do procesów ocen i rozwoju określane mianem Performance Management. Performance Management jest zatem próbą kompleksowego podejścia do tworzenia, monitorowania i wspierania procesu rozwoju efektywności pracowników by był on skuteczny na poziomie indywidualnym, zespołowymi organizacyjnym.

Programy rozwojowe

Zarządzanie rozwojem ludzi w organizacji to w pewnym sensie kwestia wyłonienia kluczowych kompetencji i przygotowania dla nich optymalnych programów rozwojowych. Zasadniczym celem jest dokonanie zmiany w zakresie wiedzy, umiejętności oraz postaw tak, aby miało to pozytywny wpływ na wydajność indywidualną i zespołową.

Ścieżki kariery

Talent Management

Pełne wykorzystanie potencjały wszystkich pracowników zależy od dopasowania ich Talentów /predyspozycji do ról zawodowych. Diagnoza predyspozycji zawodowych pozwala też na świadome kształtowanie własnej kariery. Nasze indywidualne talenty można „odkryć” kierując się charakterystycznymi wskaźnikami, pozwalającymi określić, w czym czujemy się najmocniejsi i co w związku z tym może być naszym największym zasobem. Po kilku latach pracy opracowaliśmy pierwsze w Polsce narzędzie do badania predyspozycji / talentów zawodowych pozwalające jednocześnie na określenie optymalnych ról zawodowych. Jest to z kolei podstawa świadomego zarządzania potencjałem / talentami pracowników w skali całej organizacji.

Badanie zaangażowania pracowników

Przeprowadzenie badania satysfakcji i zaangażowania pozwala zidentyfikować zarówno filary budujące motywację pracowników i efektywność ich pracy jak również zidentyfikować obszary wymagające zmian. Ilościowe narzędzia kwestionariuszowe umożliwiają szybkie i wystandaryzowane zebranie informacji na temat poszczególnych aspektów zaangażowania pracowników. Opcjonalne wykorzystanie pogłębionych metod badania (jak FGI) umożliwi zebranie danych pozwalających na wyjaśnienie przyczyn ewentualnych braków satysfakcji, a tym samym trafniejsze opracowanie niezbędnych zmian. Opracowanie raportu na podstawie przeanalizowanych wyników wraz z komentarzem i wskazaniem możliwych przyczyn/ rozwiązań pozwoli na sformułowanie rekomendacji wdrożeniowych w zakresie niezbędnych zmian lub działań podtrzymujących poziom satysfakcji. Podstawowe narzędzie badania satysfakcji i zaangażowania, w formie ankiety online zawierającej...

Zobacz w dziale:

Ocena i rozwój potencjału

Ocena i rozwój potencjału – odkryj moc swojej organizacji

Pakiet gotowych rozwiązań

Gotowe rozwiązania dla Twojej organizacji

W dzisiejszym dynamicznym i wymagającym świecie, organizacje często potrzebują szybkich i skutecznych rozwiązań, które pomogą im osiągnąć zamierzone cele. Dział doradztwa oferujący pakiet gotowych rozwiązań powstał po to by dostarczyć firmom gotowe narzędzia i strategie, które przyspieszą rozwój i pozwolą osiągnąć oczekiwane rezultaty.

Zarządzanie efektywnością

Zarządzanie efektywnością to klucz do wydajności i sukcesu organizacji

Dział doradztwa w zakresie zarządzania efektywnością powstał w odpowiedzi na rosnące zapotrzebowanie organizacji. Oferujemy profesjonalne usługi doradcze, które pomagają firmom zidentyfikować obszary poprawy, opracować skuteczne strategie i wdrożyć rozwiązania, które przyczyniają się do zwiększenia efektywności i osiągnięcia celów biznesowych.