Tutoring – metoda zarządzania talentami

Tutoring to proces rozwoju oparty na osobistej relacji między uczącym i uczonym. Wywodzi się z brytyjskiej tradycji edukacyjnej, obecnej do dziś na dwóch najstarszych uniwersytetach – Oxfordzie i Cambridge.

Tutoring – metoda zarządzania talentami

Tutoring – metoda zarządzania talentami

Tutoring był formą relacji między profesorem (tutor) a studentem (pupil). W indywidualnym kontakcie o wiele prostsze stawało się rozpoznanie mocnych i słabych stron studenta oraz takie ułożenie programu, aby najbardziej odpowiadał indywidualnym potrzebom adepta.

http://www.tutoring.pl/strefa-wiedzy/tutoring
http://mojafirma.infor.pl/szkolenia/abc-szkolen/308049,Czym-jest-tutoring.html

Coaching menadżerski i zarządzanie rozwojem

Wyzwalanie potencjału pracowników to jedno z największych wyzwań menedżerskich, przywódczych. Szkolenie coaching menedżerski i zarządzanie rozwojem dostarcza paletę narzędzi rozpoznających poziom kompetencji pracowników i wspierający…

Excellent Manager - sztuka delegowania i motywowania zespołu

Delegowanie sprawia, że menedżer ma więcej czasu na zarządzanie, a pracownicy zwiększają zakres odpowiedzialności co daje im satysfakcję. Motywowanie, zaangażowanie pracowników daje poczucie sensu i…

Skorzystaj z naszej bezpłatnej strefy wiedzy wikiGamma+ . Znajdziesz tam:

800 pigułek wiedzy
40 filmów edukacyjnych
~14h nagrań raportów w wersji audiobook i wiele więcej

ZOBACZ OSTATNIE ARTYKUŁY

z tej strefy wiedzy

Kompetencje miękkie: klucz do sukcesu zawodowego i osobistego

Tempo życia i oczekiwania zawodowe nieustannie rosną a kompetencje miękkie zyskują na znaczeniu. To nie tylko techniczne umiejętności, lecz zdolności związane z relacjami międzyludzkimi, komunikacją i samoregulacją coraz częściej decydują o tym, kto odnosi sukces, a kto zostaje w tyle.

Czy kultura otwartości może zwiększyć zaangażowanie pracowników?

Zmiana to codzienność. Dlatego kultura otwartości przestaje być jedynie modnym hasłem, a staje się fundamentem nowoczesnych i skutecznych organizacji. Gdy w firmie panuje przejrzystość, zaufanie i swobodna wymiana myśli, pracownicy czują się zauważeni i wysłuchani. Ich głos ma realne znaczenie, co sprzyja innowacjom i zwiększa zaangażowanie zespołu.

Zaangażowanie w pracy – klucz do efektywności i satysfakcji

Takie zaangażowanie oznacza nie tylko sumienne wykonywanie obowiązków, ale także poczucie przynależności, wewnętrzną motywację i chęć realnego wpływu na rozwój firmy. Pracownik, który czuje więź ze swoim miejscem pracy, działa efektywniej, wnosi do zespołu energię i świeże pomysły.

Zaangażowanie zespołu: Kluczowe czynniki i strategie

Zaangażowanie zespołu to nie tylko modne hasło – to fundament sukcesu każdej organizacji. To ono decyduje o produktywności, kreatywności i satysfakcji pracowników.

Zaangażowanie pracowników: Klucz do sukcesu organizacji

Zaangażowanie pracowników to nie tylko modne hasło – to fundament sukcesu każdej firmy. To ono napędza efektywność, pobudza innowacyjność i wspiera długoterminowy rozwój. Bez oddanego zespołu organizacje mogą zmagać się z wypaleniem zawodowym, cichą rezygnacją czy spadkiem wydajności.

Tutoring – metoda zarządzania talentami

Coaching menadżerski i zarządzanie rozwojem

Excellent Manager - sztuka delegowania i motywowania zespołu

WikiGamma

Gamma Q&A

Artykuły eksperckie

Video

Recenzje, Stanowiska pracy

Artykuły, Artykuły cd., Prawo

tel.:505 273 550,

ul. Farysa 64
01-971 Warszawa

Zobacz mapę

Tutoring – metoda zarządzania talentami

Tutoring – metoda zarządzania talentami

Coaching menadżerski i zarządzanie rozwojem

Excellent Manager - sztuka delegowania i motywowania zespołu

ZOBACZ OSTATNIE ARTYKUŁY

z tej strefy wiedzy

strefy wiedzy

WikiGamma

Gamma Q&A

Artykuły eksperckie

Video

Recenzje, Stanowiska pracy

Artykuły, Artykuły cd., Prawo

Daj nam poznać TWOJE POTRZEBY

tel.:505 273 550,

ul. Farysa 64 01-971 Warszawa

Zobacz mapę

ul. Farysa 64
01-971 Warszawa