Mikrozarządzanie
Mikrozarządzanie to styl zarządzania pracownikami charakteryzujący się nadmiernym nadzorem i kontrolą szczegółów pracy danej osoby.
Mikrozarządzanie to styl zarządzania pracownikami charakteryzujący się nadmiernym nadzorem i kontrolą szczegółów pracy danej osoby.
Managerzy pracujący w tym stylu na ogół unikają delegowania obowiązku podejmowania decyzji pracownikom i mogą mieć nadmierną obsesję na punkcie gromadzenia informacji dotyczących pracy wykonywanej przez podwładny zespół.
Mikrozarządzanie może osłabiać pewność siebie pracowników i prowadzić do braku inicjatywy i zaangażowania, co utrudnia produktywność wszelkich działań.
