HR Business Partner

HR Business Partner jest to specjalista HR, którzy ściśle współpracuje z wyższymi rangą liderami organizacji w celu opracowania strategii HR ściśle wspierającej ogólne cele organizacji.

Proces dostosowania nazywany jest HR business partnering’iem i może wymagać HR Business Partner’a zasiadającego w radzie dyrektorów lub ściśle współpracującego z zarządem.

Pomysł HR Business Partner’a został spopularyzowany przez naukowca i konsultanta Davida Ulricha, który postrzega HR Business Partner’a jako część udanej nowoczesnej roli HR. Są to często najbardziej zaawansowani specjaliści  HR w dziale, z doświadczeniem w kontakcie z liderami wyższego szczebla.

HR Business Partner powinien posiadać:

• Wiarę we własną zdolność do zmiany biznesu
• Wiarę w wartość funkcji HR
• Pewność siebie w wyrażaniu własnego punktu widzenia
• Umiejętność budowania długotrwałych relacji z klientami i współpracownikami HR
• Skupienie się na dostarczaniu wyników biznesowych poprzez  jak najlepsze wykorzystanie funkcji HR
• Działanie jako wzór do naśladowania dla reszty zespołu.