Zaangażowanie – co to znaczy?

Zaangażowanie to innymi słowy emocjonalne poświęcenie i przywiązanie, jakie pracownik odczuwa w stosunku do organizacji. Stopień zaangażowania definiuje to, jak bardzo pracownikowi zależy na firmie, w której pracuje, jaki stopień szacunku ma wobec pracodawcy i jak ważne są dla niego wykonywane obowiązki.

Zaangażowany pracownik odczuwa satysfakcję z wkładu, jaki ma w osiąganie przez firmę wyznaczonych celów i jest w stanie odnaleźć spełnienie w swojej pracy.

Zaangażowanie pracowników to jeden z głównych czynników, który pozwala na osiąganie lepszych wyników ponieważ, jak wiadomo, to personel jest kluczem do sukcesu firmy.

Jednak zaangażowanie emocjonalne jest niezwykle trudnym do zmierzenia, oraz narzucenia. Nie jest możliwe nakazanie pracownikom poczucia przywiązania do organizacji - ten proces musi nastąpić naturalnie.

Można natomiast stworzyć warunki, dzięki którym pracownicy odczują, że ich rola w firmie jest niezwykle ważna, wzrośnie ich poczucie szacunku względem pracodawcy, oraz zaczną odczuwać lojalność względem współpracowników i organizacji.