Jakie szkolenia dla pracowników?
Niezwykle ważnym aspektem rozwoju firmy i utrzymania stałego, dobrze wykształconego personelu jest organizacja wszelkiego rodzaju szkoleń, od BHP (które jest z resztą obowiązkowe) po szkolenia podnoszące kwalifikacje i umiejętności pracowników z obszaru, którym zajmuje się firma, gdyż rodzaj szkoleń zależy od branży. W standardowej korporacji, bardzo ważnym jest stałe szkolenie pracowników działu HR.
Bez wątpienia dobieranie odpowiednich kandydatów na wszelkie szczeble korporacji to klucz do sukcesu, a więc należy zadbać, by dział, który zajmuje się rekrutacją personelu był możliwie najlepiej obeznany z technikami i posiadał wszelkie umiejętności potrzebne pracownikowi działu HR.
Szkolenia językowe (szczególnie biznesowego języka angielskiego) również mogą okazać się bardzo dobrą inwestycją w rozwój pracowników firmy, nawet jeśli nie osiągnęła ona jeszcze statusu międzynarodowej.
ZOBACZ NASZE SZKOLENIA:
Jak delegować i motywować zespół? Jak skutecznie zarządzać projektami? Jak zostać sprawnym liderem w firmie? Jak budować zaangażowanie w zespole? Sprawdź nasze szkolenia menadżerskie np: szkolenie zarządzanie zespołem, szkolenie project manager. Sprawdź je.
Dobrym wyborem okazać może się także zapewnienie pracownikom szkoleń umiejętności takich jak prowadzenie negocjacji, techniki sprzedażowe lub pracy pod presją czasu (umiejętności radzenia sobie ze stresem).
Są to powszechnie używane, niemalże w każdej branży umiejętności miękkie, a posiadanie ich na wysokim poziomie to rzadko spotykana zaleta.
