Organizacja imprez firmowych
Organizacja imprez firmowych, powinna mieć przede wszystkim na celu integrację grupy oraz budowanie zespołu wraz z utrwalaniem pozytywnych relacji i wzajemnego zaufania.
Organizacja imprez firmowych
Organizacja imprez firmowych, powinna mieć przede wszystkim na celu integrację grupy oraz budowanie zespołu wraz z utrwalaniem pozytywnych relacji i wzajemnego zaufania.
Wciąż jednak obserwuje się trend organizowania tego typu wydarzeń, mając na względzie wyłącznie wynagrodzenie pracowników za ponadprzeciętne wyniki.
W efekcie są to więc typowe całonocne zabawy, mocno zakrapiane alkoholem, które niejednokrotnie pozostawiają niesmak.
ZOBACZ NASZE SZKOLENIA:
Imprezy integracyjne dla pracowników są niezwykle ważne. Z tego też powodu każdy pracodawca powinien być świadomy, jak duże znaczenie ma budowanie relacji w grupie pracowników. W obecnych czasach odchodzi się od tradycyjnego modelu spotkań integracyjnych, jeśli nie masz pomysłu na szkolenia integracyjne sprawdź nasze propozycje:
Dobry menadżer i lider zespołu doskonale zdaje sobie sprawę z tego, że organizacja eventów, nie jest zbędnym wydatkiem, ponieważ jeśli zostanie cały proces przeprowadzony w sposób przemyślany, przyniesie całej grupie pracowników, jak i firmie korzyści - ludzi zmotywowanych i chętnych do pracy.
W żadnym wypadku za formę integracji nie można uważać spotkania w wyznaczonych godzinach pracy (np. od godz. 13:00 do godz. 16:00), kiedy zespół ma odgórnie narzucony nakaz integracji.
Jest to działanie socjologicznie i psychologicznie nieuzasadnione i budzi wyłącznie niepotrzebną frustrację i niechęć wobec menadżera - organizatora.
Dobrą formą wzmacniania grupy jest organizacja imprezy wyjazdowej (krajowej lub zagranicznej w zależności od możliwości budżetowych), która będzie dla zespołu atrakcyjna - zarówno pod względem miejsca, jak i dodatkowych atrakcji.
Z tego względu coraz więcej pracodawców (przede wszystkim korporacyjnych) decyduje się na skorzystanie z usług profesjonalnej firmy eventowej, która zwykle stara się łączyć elementy szkolenia z integracją np. spływem kajakowym, turniejem paintball, czy grą w podchody.
Zdarza się także, w przypadku firm o bardzo relacyjnym trybie zarządzania, że organizowane są imprezy zarówno dla pracowników, jak i ich rodzin np. barbecue czy też piknik.
Nie należy jednak przenosić takiej formy integracji na grunt przedsiębiorstwa, gdzie pracownicy nie znają się dobrze nawzajem lub gdy zespól jest dopiero budowany (np. powołany do realizacji określonego projektu), ponieważ mocno stresujące może być dla nich otwarcie bardzo prywatnej sfery ich życia, jakim jest życie rodzinne.
