Jak działa integracja?
Team building – to stosunkowo nowe pojęcie, które jednak staje się coraz popularniejsze. Czym jest tema building? Jedni kojarzą go z beztroską zabawą i rozrywką podczas imprez firmowych, inni uważają, że to sposób na integrację zespołów lub po prostu fanaberia danej firmy. Jaka jest prawda?
Jak to działa?
Teambuilding - to stosunkowo nowe pojęcie, które jednak staje się coraz popularniejsze. Czym jest teambuilding? Jedni kojarzą go z beztroską zabawą i rozrywką podczas imprez firmowych, inni uważają, że to sposób na integrację zespołów lub po prostu fanaberia danej firmy. Jaka jest prawda?
Integracja jest coraz częściej wykorzystywany w mniejszych i większych firmach, ponieważ jego działanie jest bardzo skuteczne - może zwiększyć efektywność pracy firmy, co w konsekwencji przekłada się na jej znacznie większe zyski.
ZOBACZ NASZE SZKOLENIA:
Wyjazdy integracyjne to świetna metoda zacieśnienia więzi w zespole (szkolenia team building). Często pozwalają na przyjemne spędzenie czasu i jednoczesne rozwiązanie konfliktów lub problemów, które dręczą zespół. Na wyjazd integracyjny warto spojrzeć jak na proces, który ukierunkowuje pracowników na wspólny cel, poprawia komunikację, przekształca przywództwo z nadzoru w przewodnictwo.
Poznaj nasze przykładowe zabawy integracyjne:
Zadania teambuildingowe mają na celu zintegrowanie członków zespołu, wprowadzenie do grupy mniej formalnej atmosfery i nauczenie jej członków współpracy i wzajemnego zaufania. Pod pozorem niemającej większego znaczenia zabawy wprowadzane są do grupy zasady współpracy, odkrywane są również mocne i słabe strony każdego z jej członków.
Jakie są cele integracji?
Ma ona na celu głównie zwiększenie efektywności pracy pracowników, tworzących dany zespół. Ma za zadanie również usunąć z grupy sytuacje konfliktowe i nauczyć jej członków współpracy i sprawnego wykonywania powierzonych im zadań.
W nowych, istniejących od niedawna zespołach pomaga w pozbyciu się nerwowej atmosfery i w lepszym poznaniu się nowych współpracowników.
Teambuilding pomaga liderom zespołu nauczyć się zarządzać grupą pracowników, która została mu powierzona. Podnosi motywację pracowników, zwiększa również ich satysfakcję płynącą z przynależności do zespołu.
Jakie zadania wykonują uczestnicy?
Zadania, które wykonują osoby uczestniczące, mają na celu rozwijanie u nich różnego rodzaju umiejętności.
Istnieją różne typy zadań - niektóre z nich pomagają w rozwinięciu zdolności komunikacyjnych, inne zaś są nastawione na naukę współpracy. Zadania uczą uczestników rozpoznawać swoje mocne i słabe strony, pomagają w zdobyciu wzajemnego zaufania i wypracowaniu strategii pracy, która sprawdza się najlepiej i pozwala na najskuteczniejsze wykonywanie zadań.
Czy to się opłaca?
Teambuilding jest stosunkowo prostą i niedrogą formą integracji i budowania zespołu. Coraz więcej firm decyduje się na taką inwestycję - stosunkowo szybko zaczyna ona przynosić wymierne zyski. Sprawnie pracujące zespoły są bowiem gwarancją sprawnej pracy firmy.
