Integracja – czym jest?
Mówiąc w skrócie integracja (teambuilding) jest budowaniem zespołu. To definicja słownikowa. W rzeczywistości jest to dużo szersze pojęcie niż zwykła integracja przy wspólnym grillu. Jest to organizacja dla pracowników danej firmy takiej formy integracji, która wywoła w nich określone emocje, które w późniejszym czasie zostaną przełożone na współpracę w codziennym życiu zawodowym.
Integracja - czym jest?
Mówiąc w skrócie teambuilding jest budowaniem zespołu. To definicja słownikowa. W rzeczywistości jest to dużo szersze pojęcie niż zwykła integracja przy wspólnym grillu. Jest to organizacja dla pracowników danej firmy takiej formy integracji, która wywoła w nich określone emocje, które w późniejszym czasie zostaną przełożone na współpracę w codziennym życiu zawodowym.
Podczas różnych aktywności pracownicy i kadra zarządzająca poznają się w innych niż dotychczas okolicznościach, poznają swoje słabe i mocne strony, uczą się wspólnego rozwiązywania problemów, integrują się z nowymi osobami, które niedawno dołączyły do zespołu.
Dzięki temu wytwarza się przynależność do grupy, poczucie zaufania, zaangażowania. Kadra zarządzająca ma także okazję na poznanie swoich pracowników, może to będzie okazja na zmianę dotychczasowych zadań. Ktoś, kto do tej pory był cichy i spokojny okaże się świetnym menedżerem i osobą radzącą sobie z łatwością w sytuacjach stresujących? Może ktoś okaże się świetnym strategiem?
Zabawy eventowe nie mają być tylko czystą rozrywką, ale pretekstem do obserwacji. Niewiele firm organizuje takie wyjazdy samodzielnie, są specjalne firmy, które zajmują się takimi eventami. Nie są to już rodzinne pikniki połączone z grillem i piwkiem przy ognisku. Można zorganizować profesjonalny wyjazd, połączy wręcz ze sportami ekstremalnymi, które rozbudzą emocje w każdej osobie.
ZOBACZ NASZE SZKOLENIA:
Imprezy integracyjne dla pracowników są niezwykle ważne. Z tego też powodu każdy pracodawca powinien być świadomy, jak duże znaczenie ma budowanie relacji w grupie pracowników. W obecnych czasach odchodzi się od tradycyjnego modelu spotkań integracyjnych, jeśli nie masz pomysłu na szkolenia integracyjne sprawdź nasze propozycje:
Może przejdziemy wspólnie po linie nad przepaścią? Może ekstremalny spływ górskim strumieniem? Może wspólne skakanie ze spadochronem? Może jakieś wyzwanie dzięki któremu poznamy swoją inną, np. komediową, stronę?
Przygotowanie wspólnego spektaklu?
Szukając firmy zapoznajmy się dokładnie z oferowanymi scenariuszami i programami. Konsultant powinien pomóc na dobranie odpowiedniej opcji do naszych wymagań. Postawmy sobie cel jaki chcemy dzięki takiemu wyjazdowi osiągnąć.
Firma powinna być dyskretna, realizacje wyjazdów pracowniczych powinny zapewniać całkowite bezpieczeństwo. Warto skorzystać podczas takiego wyjazdu z pomocy psychologa, który będzie obecny podczas zadań. Pamiętajmy jednak żeby nie stawiać przed pracownikami zadań ekstremalnych i takich, które nie będą dla nich przyjemne. Nie każmy skakać na bungee paniom księgowym, które mają 3 lata do emerytury.
Dlatego ważne jest żeby firma, która organizuje dla nas event wiedziała czego oczekujemy, ale miała także przykłady swoich sukcesów.
