Teoria teambuilding
To, co odróżnia profesjonalną formę integracji pracowników od tego, co często określane jest, jako firmowa impreza to przede wszystkim umiejętne sterowanie procesami zachodzącymi pomiędzy współpracownikami.
Innymi słowy wyjazd pracowniczy może być udany, ale nie będzie skuteczny. Z drugiej zaś strony, jeżeli nie będzie udany, to tym bardziej nie będzie skuteczny. Jak zatem łatwo sobie to uzmysłowić dobry scenariusz wyjazdu firmowego musi z jednej strony skutecznie zadowolić oczekiwania pracowników, a z drugiej wypełnić potrzeby pracodawcy.
Różnica jaka odróżnia imprezy integrujące pracowników od tego, co profesjonaliści określają, jako teambuilding to przede wszystkim cel. Zgodnie bowiem z definicja pojęcia integracji nie zachodzi ona pomiędzy grupami wtórnymi. Czyli takimi, które nie powstają niejako samorzutnie. Ma ona natomiast miejsce tam, gdzie wspólnoty są pierwotne, czyli takie, które powstały w sposób naturalny.
ZOBACZ NASZE SZKOLENIA:
Gry szkoleniowe i wyjazdy integracyjne dla firm pozwalają na nawiązywanie i zacieśnianie relacji między pracownikami oraz budowanie marki pracodawcy. Pomagamy nadać takim spotkaniom odpowiednio atrakcyjną formę oraz dobrać aktywności wyzwalające energię i emocje.
Poznaj nasze rozwiązania:
Oznacza to, że zintegrować może się społeczeństwo, grupa sąsiadów czy mieszkańcy tej samej miejscowości. Nie będzie jednak takiego proces tam, gdzie mówimy o pracownikach, więźniach czy członków zespołu muzycznego. To, o czym można mówić w przypadku grup wtórnych to tworzenia więzi, które mogą być kierunkowane na konkretne cele. Inaczej mówiąc, budowanie zespołu czyli teambuilding może być kierunkowane i tym samym sterowane w celu stworzenia zespołu mającego jasno określone cele, a co za tym idzie szczególne, szlifowane i wzajemnie uzupełniające się kompetencje współpracowników.
Prawidłowo przeprowadzone zajęcia w zakresie teambuilding powinny zawierać w sobie zarówno element teorii, jak i większą część praktyczną. Co więcej istotnym elementem takiego procesu jest również czas na to, by pracownicy mogli skorzystać z czasu wyłącznie dla siebie, kiedy podzielą się pomiędzy sobą wrażeniami i uwagami dotyczącymi minionego dnia. Warto także pamiętać o tym, że dla większych, często podzielonych grup pracowników ważne jest to, by teambuilding był prowadzony przez profesjonalistę, który zna tajniki tego wyjątkowego procesu.
Warto także zaznaczyć, że teambuilding będzie miał swoje skutki nie od pierwsze razu, kiedy zostanie zastosowane ale jest on procesem, który zachodzi zarówno w toku szkoleń, czy wyjazdów, ale także każdego dnia w ciągu realizacji zadań służbowych.
