Aby zespół w pracy pracował w sposób skuteczny i efektywny członkowie zespołu powinni się dobrze znać i lubić. Być może stwierdzenie to brzmi trywialnie, ale zwykle właśnie najprostsze rzeczy i stwierdzenia są najlepszą drogą do sukcesu. Lubiący się pracownicy to lepsza atmosfera w zespole, chętniej podejmowana współpraca, lepsza komunikacja, mniej konfliktów i więcej efektywności.
Aby skuteczne zbudować dobry zespół w miejscu pracy warto skorzystać z usług tzw. teambulidingu.
Teambuilding Warszawa zajmuje się organizacją eventów mających na celu integrację i zbliżenie pracowników biorących w nich udział. Zajęcia z teambuildingu to przede wszystkim sport i gry zespołowe przygotowane przez specjalistów od psychologii i coachingu specjalnie po to, by zwiększyć poziom integracji i wzmocnić więzi oraz pozytywne relacje pomiędzy uczestnikami opisywanego przedsięwzięcia.
ZOBACZ NASZE SZKOLENIA:
Imprezy integracyjne dla pracowników są niezwykle ważne. Z tego też powodu każdy pracodawca powinien być świadomy, jak duże znaczenie ma budowanie relacji w grupie pracowników. W obecnych czasach odchodzi się od tradycyjnego modelu spotkań integracyjnych, jeśli nie masz pomysłu na szkolenia integracyjne sprawdź nasze propozycje:
Warto powiązać teambuilding np. z wyjazdem integrującym pracowników i w ten sposób odnieść podwójną korzyść. Wiele firm w swojej ofercie posiada wyspecjalizowane gry i narzędzia integracyjne, które mogą pozwolić na rozwój wybranej przez pracodawcę cechy, czy czynnika w konkretnym zespole.
Zajęcia koncentrują się najczęściej wokół takich zagadnień jak: relacje pomiędzy pracownikami, poczucie zaufania pomiędzy pracownikami, relacje na linii pracownik-przełożony i pracownik-pracodawca, poczucie zaufania między pracownikiem i przełożonym oraz pracownikiem i pracodawcą, a w końcu na tym jak zwiększać wspólnymi siłami wydajności i efektywność pracy. Każda oferta dotycząca usług teambuildingu ma charakter w pełni spersonalizowany i zawsze jest dostosowana do indywidualnych potrzeb każdego klienta.
Każdy klient ma również możliwość wskazania usługodawcy, na jakie czynniki chciałby, aby zwrócono szczególną uwagę podczas procesu integracyjnego pracowników.
Zindywidualizowane podejście jest w tym przypadku kluczem do sukcesu, ponieważ zespoły pracowników z różnych firm zmagają się zwykle z odmiennymi problemami, dlatego każdą z tych grup trzeba traktować w sposób odmienny, tak by udzielić jak najlepszej to tylko możliwe pomocy.
