Dążenie do zdobywania umiejętności to podstawa
Każdy z nas ma określone umiejętność i predyspozycje w których czujemy się dobrze i dzięki którym wykonujemy takie a nie inne zajęcia. Zbiór takich cech, które określają jakie mamy kompetencja i czym się zajmujemy określamy mianem kompetencji twardych i miękkich.
Dążenie do zdobywania umiejętności to podstawa
Każdy z nas ma określone umiejętność i predyspozycje w których czujemy się dobrze i dzięki którym wykonujemy takie a nie inne zajęcia. Zbiór takich cech, które określają jakie mamy kompetencja i czym się zajmujemy określamy mianem kompetencji twardych i miękkich. Jedyne co je łączy to to że wszystkich z nich można się nauczyć i nabyć z czasem. Nie rodzimy się z określonymi kompetencjami których nie można rozszerzyć ani zdobyć innych, nic bardziej mylnego.
Kompetencje osobiste można bez problemu zdobywać i rozwijać. Wystarczy uczęszczać na odpowiednie kursy czy szkolenia i wszystko jest do zdobycia. Podzielmy sobie jednak na początek te kompetencje. Kompetencje twarde, można nazwać jako te bardziej konkretne, które mają jakieś odzwierciedlenie czy to w pracy czy to w naszych umiejętnościach. Oceniane są w systemie zero- jedynkowym, co oznacza że albo je posiadamy albo nie. Często istnieją również testy sprawdzające te umiejętności. Do takich umiejętności należą na przykład posiadanie prawa jazdy, znajomość danych języków czy uprawnienia na wózki widłowe. Mogą nimi być również bardziej zaawansowane umiejętności takie jak obsługa zaawansowanych programów czy też urządzeń.
Umiejętności miękkie natomiast to nie są związane z nabytą wiedzą czy ukończonymi szkołami a umiejętnościami związanymi z egzystencją i kontaktach z innymi ludźmi. Można ja podzielić na dwie najważniejsze kategorie. Pierwszą z nich są umiejętności osobiste, taki jak na przykład kreatywność, asertywność czy organizacja swojej pracy. Może to być również motywacja do pracy czy radzenie sobie w sytuacjach stresowych. Druga grupa to umiejętności interpersonalne czyli takie które są wykorzystywane w kontaktach z innymi. Mogą nimi być zdolności perswazyjne, radzenie sobie w sytuacjach konfliktowych czy ich rozwiązywanie. Są to również praca w grupach czy delegowanie zadań. Umiejętności miękkie podczas aplikowania na różne stanowiska, zwłaszcza kierownicze lub silnie związane z pracą z ludźmi często odgrywają priorytetowe znaczenie. Wiele osób lekceważy szkolenia z zakresu umiejętności miękkich, bo z założenia, deklaruje, że je posiada, choć wcale nie praktykuje. Wynika to najczęściej z niewiedzy czym kompetencje miękkie tak naprawdę są.
O zdolnościach osobistych i interpersonalnych rzadko bowiem mówi się w trakcie edukacji szkolnej. Konieczne jest więc jeśli chcemy zdobywać nowe umiejętności związane z naszym zawodem czy pracą, bądź też chcemy podnieść swoje kompetencje zawodowe warto zorganizować sobie taki właśnie kurs na którym dowiemy się wszystkiego o umiejętnościach zarówno miękkich jak i twardych. Błędnym jest podejście, że ważne w życiu są tylko kompetencje miękkie lub tylko kompetencje twarde. Obie grupy są tak samo istotne i obie wpływają na naszą efektywność w pracy. Najbardziej pożądane z nich są różne dla każdego stanowiska i tego czego się od nas wymaga.
Szkolenia miękkie, które są związane z umiejętnościami miękkimi uczą kontaktu z innymi ludźmi. Podczas takich szkoleń osoby zainteresowane poznają sposoby prowadzenia rozmów czy negocjacji, techniki sprzedaży bądź też sposoby rozwiązywania konfliktów. Jak na każdym naszym szkoleniu tak i tutaj teoria łączy się z praktyką. Mamy część wykładową oraz część z ćwiczeniami i pracą w grupach.
Szkolenia twarde natomiast to szkolenia związane z nabywaniem nowych umiejętności jak choćby szlifowanie czy zdobywanie nowych języków. Szkolenia personalne które przeprowadzamy są w pełni profesjonalne i złożone. Nasi specjaliści wiedzę którą przekazują opierają na wieloletnim doświadczeniu i praktyce. Szkolenia osobiste są bardzo istotnym elementem samokształcenia i samorozwoju w pracy ważne jest aby o tym nie zapominać. Nigdy nie można uważać się za osobę która niczego więcej się nie nauczy i jest już najlepsza w tym co robi. Nowe umiejętności to nowe perspektywy, większe możliwości na rynku pracy a co za tym idzie większe zainteresowanie pracodawców naszą osobą czy większa chęć współpracy z obecnym pracodawcą, a wszystko to wiąże się z większymi zarobkami. A przecież o to wszystkim chodzi.
