Czy istnieje skuteczny antymobbing?
Mobbing w miejscach pracy ma miejsce od zawsze: coraz bardziej świadome społeczeństwo, większy wpływ pracodawców oraz szerokie narzędzia prawne mogą jednak skutecznie ograniczyć mobbing w naszym przedsiębiorstwie. To dlatego warto je znać i wykorzystywać każdego dnia – w końcu mobbing wpływa negatywnie nie tylko na członków zespołu pracowniczego, ale również na efektywność całej firmy.
Mobbing w miejscach pracy ma miejsce od zawsze: coraz bardziej świadome społeczeństwo, większy wpływ pracodawców oraz szerokie narzędzia prawne mogą jednak skutecznie ograniczyć mobbing w naszym przedsiębiorstwie. To dlatego warto je znać i wykorzystywać każdego dnia - w końcu mobbing wpływa negatywnie nie tylko na członków zespołu pracowniczego, ale również na efektywność całej firmy.
Formalna procedura antymobbingowa
Procedura antymobbingowa jest powszechnie stosowanym narzędziem, które ma za zadanie chronić ofiary mobbingu, przeciwdziałać występowaniu nagannych sytuacji konfliktowych oraz skutecznie walczyć z oprawcami i dręczycielami. Jest ona zawierana w formie dokumentu, który musi zostać podpisany przez każdego pracownika. W procedurze zawierane są ogólne postanowienia, wyjaśnienie pojęć tak, by każdy wiedział kiedy występuje zjawisko mobbingu oraz sposób, w jaki konkretne sytuacje będą rozwiązywane. To z jednej strony ochrona pracowników, z drugiej zaś samego pracodawcy: zawarcie procedury antymobbingowej jest obowiązkiem każdego przedsiębiorcy.
Formalna procedura antymobbingowa
Procedura antymobbingowa jest powszechnie stosowanym narzędziem, które ma za zadanie chronić ofiary mobbingu, przeciwdziałać występowaniu nagannych sytuacji konfliktowych oraz skutecznie walczyć z oprawcami i dręczycielami. Jest ona zawierana w formie dokumentu, który musi zostać podpisany przez każdego pracownika. W procedurze zawierane są ogólne postanowienia, wyjaśnienie pojęć tak, by każdy wiedział kiedy występuje zjawisko mobbingu oraz sposób, w jaki konkretne sytuacje będą rozwiązywane. To z jednej strony ochrona pracowników, z drugiej zaś samego pracodawcy: zawarcie procedury antymobbingowej jest obowiązkiem każdego przedsiębiorcy.
ZOBACZ NASZE SZKOLENIA:
W dużej mierze umiejętności przywódcze można wypracować. Dobre zarządzanie zespołem to sztuka dobrego motywowania oraz delegowania zadań. Zdobądź niezbędną wiedzę potrzebną, by zostać EXELLENT MENAGEREM! Zapraszamy na szkolenie z zarządzania zespołem.Mogą Cię również zainteresować: szkolenia po angielsku, szkolenie rozwiązywanie konfliktów w zespole.Szkolenia, integracje i zwiększanie świadomości
Niestety, wiele sytuacji mobbingowych wynika z niewiedzy: zarówno wśród ofiar, jak i oprawców, którzy nie są świadomi, że ich zachowanie jest nieetyczne i karalne. Najważniejszym elementem zapobiegania mobbingowi w pracy jest zwiększanie świadomości wszystkich uczestników życia firmy oraz staranie się zapewnić miłej, przyjemnej i przyjacielskiej atmosfery w miejscu pracy. Sposobów jest mnóstwo: organizowanie spotkań, imprez i wyjazdów integracyjnych, zmniejszenie nacisków na wydajność i premiowanie jedynie najbardziej wybitnych jednostek czy unikanie rywalizacji między pracownikami.
Czy istnieje skuteczny antymobbing? Z pewnością tak! Jednak to od nas, przedsiębiorców i menedżerów, w największej mierze zależy zachowanie naszych pracowników oraz to, czy utrzymują oni odpowiednie relacje, które wykluczą pojawienie się wszelkich sytuacji powszechnie uznawanych za mobbing.
Niestety, wiele sytuacji mobbingowych wynika z niewiedzy: zarówno wśród ofiar, jak i oprawców, którzy nie są świadomi, że ich zachowanie jest nieetyczne i karalne. Najważniejszym elementem zapobiegania mobbingowi w pracy jest zwiększanie świadomości wszystkich uczestników życia firmy oraz staranie się zapewnić miłej, przyjemnej i przyjacielskiej atmosfery w miejscu pracy. Sposobów jest mnóstwo: organizowanie spotkań, imprez i wyjazdów integracyjnych, zmniejszenie nacisków na wydajność i premiowanie jedynie najbardziej wybitnych jednostek czy unikanie rywalizacji między pracownikami.
Czy istnieje skuteczny antymobbing? Z pewnością tak! Jednak to od nas, przedsiębiorców i menedżerów, w największej mierze zależy zachowanie naszych pracowników oraz to, czy utrzymują oni odpowiednie relacje, które wykluczą pojawienie się wszelkich sytuacji powszechnie uznawanych za mobbing.
Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji w miejscu pracy
Szkolenie przedstawia pracownikom administracji publicznej temat równouprawnienia, dyskryminacji oraz mobbingu w kontekście polityki antymobbingowej i antydyskryminacyjnej. Warsztat prowadzony z orientacją na wdrożenie realnych zmian w urzędzie.
Skorzystaj z naszej bezpłatnej strefy wiedzy wikiGamma+ . Znajdziesz tam:
- 800 pigułek wiedzy
- 40 filmów edukacyjnych
- ~14h nagrań raportów w wersji audiobook i wiele więcej
