Co zrobić, gdy pracownik jest zdemotywowany?
Wysoka efektywność pracy, to wskaźnik, który w swoim zespole chce osiągnąć chyba każdy project manager. Wysoka efektywność wykonywanych obowiązków przekłada się bowiem bezpośrednio na zyski firmy.
Jeżeli u pracowników zaczyna brakować motywacji, to efektywność pracy spada. Warto więc zastanowić się, w jaki sposób utrzymać motywację na wysokim poziomie, a gdy mimo włożonych wysiłków ona spadnie, to jak ją z powrotem podnieść.
Sposoby motywowania pracowników
Koncepcji dotyczących najbardziej wydajnych systemów motywacyjnych powstało na przestrzeni lat przynajmniej kilka. Warto zdać sobie sprawę z tego, że pracownicy różnią się od siebie i to czasami dosyć bardzo. Każdego może więc motywować co innego. Wyznaczono jednak pewne standardy.
Inne czynniki motywacyjne zadziałają w przypadku pracowników z pokolenia baby boomers, a inne w przypadku Przedstawicieli pokoleń y czy z. Starsi pracownicy są nastawieni głównie na stabilność zatrudnienia oraz wysokie zarobki. Jeżeli te dwa czynniki zostaną zaspokojone, to istnieje wysokie prawdopodobieństwo tego, że motywacja do wytężonej pracy będzie się utrzymywała na wysokim poziomie.
W przypadku przedstawicieli młodszego pokolenia sprawa już nie jest tak bardzo oczywista. Młodzi ludzie nastawieni są przede wszystkim na rozwój i ciągłą zmianę. Gwarancja zatrudnienia nie jest dla nich żadnym atutem. Podobnie z resztą jak wysokie zarobki. Młodych ludzi łatwiej jest zmotywować do pracy dając im perspektywę ciągłego rozwoju i możliwość udziału w różnorodnych szkoleniach.
Jakie szkolenia są szczególnie interesujące?
Tematyka szkoleń powinna być dobrze dopasowana do profilu wykonywanych obowiązków. Firmy szkoleniowe Wrocław mają w tym zakresie bardzo rozbudowaną ofertę. Organizując szkolenia dla dużej grupy osób warto postawić na rozwój kompetencji miękkich - te przydadzą się w każdej grupie. Szkolenia Wrocław to możliwość udziału w zajęciach jednodniowych lub dwudniowych. Na specjalne życzenie szkolenie może zostać przeprowadzone również w siedzibie firmy.