Co to są kompetencje miękkie oraz twarde?
W ostatnich latach szkolenia personalne bardzo mocno zyskały na popularności. Konkurencja na rynku pracy jest ogromna, zatem warto zadbać o to, aby posiadać odpowiednie kompetencje osobiste doskonale współgrające z piastowanym stanowiskiem. Dużą popularnością na rynku cieszą się szkolenia miękkie oraz szkolenia twarde.
Co to są kompetencje miękkie oraz twarde?
W ostatnich latach szkolenia personalne bardzo mocno zyskały na popularności. Konkurencja na rynku pracy jest ogromna, zatem warto zadbać o to, aby posiadać odpowiednie kompetencje osobiste doskonale współgrające z piastowanym stanowiskiem. Dużą popularnością na rynku cieszą się szkolenia miękkie oraz szkolenia twarde.
Poszczególne szkolenia personalne są doskonałym sposobem na dokształcanie się, zdobywanie nowych umiejętności oraz znaczne podnoszenie swoich kwalifikacji.
Obecnie wiele profesjonalnych firm funkcjonujących na rynku oferuje dla poszczególnych osób bogate w wiedzę szkolenia z kompetencji miękkich oraz twardych. Umiejętności te prezentują pełny obraz potencjalnego pracownika. Mówią o jego charakterze, wartościach, którymi się kieruje oraz zdobytej do tej pory wiedzy.
Co to są kompetencje miękkie oraz twarde?
Kompetencje twarde można określić jako umiejętności mierzalne, których to można się szybko nauczyć. Można je bardzo szybko nabyć w szkole, na różnorodnych kursach czy też w pracy.
Zupełnie inaczej sytuacja przedstawia się, jeśli chodzi o kompetencje miękkie. Umiejętności te są znacznie trudniejsze do zmierzenia oraz oceny. Bardzo często są one nazywane zdolnościami osobistymi czy też interpersonalnymi. Umiejętności miękkie są cechami psychofizycznymi oraz poszczególnymi umiejętności społecznymi, które to decydują o tym, jak zachowują się poszczególne jednostki, jak dogadują się z innymi ludźmi oraz jak organizują swoją pracę. Osoby posiadające takie umiejętności nie mają większego problemu z podejmowaniem decyzji, nawet w stresujących sytuacjach.
Jakie są umiejętności miękkie przykłady?
Każdy człowiek kompetencje miękkie najczęściej dziedziczy po rodzicach oraz wychowawcach. Niemniej bardzo często zdobywa się te umiejętności poprzez obserwację innych osób oraz zmianę poglądu na jakiś temat. Każdy z nas kształtuje się przez całe życie, zatem pozytywne umiejętności miękkie da się rozwijać, negatywne eliminować oraz nabywać nowe. Umiejętności miękkie lista jest bardzo długa.
Kompetencje miękkie to często takie, które wielu osobom tworzącym CV wydają się nieistotne. Każdy może może bowiem w nim napisać, że doskonale radzi sobie ze stresem, a wykonywanie pracy w grupie to dla niego czysta przyjemność. Niemniej warto zastanowić się czy warto pisać o takich umiejętnościach, jeśli się ich nie posiada? Dzięki rubryce o kompetencjach każdy przyszły pracodawca nakreśla sobie profil pracownika starającego się o podjęcie pracy. Co prawda dobrze jest być specjalistą w poszczególnej dziedzinie, ale nie będzie z tego korzyści, jeśli traktuje się współpracowników bez szacunku. Umiejętności miękkie lista jest rozległa. Wśród najbardziej pożądanych u osób aktywnych zawodowo kompetencji miękkich można wymienić:
- komunikatywność
- chęć do nauki,
- zaangażowanie oraz
- motywacja do pracy
- kreatywność
- elastyczność
- umiejętność zarządzania czasem i wiele innych
Czego uczą szkolenia twarde oraz szkolenia miękkie?
Szkolenia miękkie najczęściej nastawione są na rozwijanie indywidualnych cech uczestników kursu oraz obejmują zakres rozwoju umiejętności miękkich. Wśród wielu z tych istotnych umiejętności można wymienić: komunikację interpersonalną, asertywność, motywację do pracy, radzenie sobie ze stresem w trudnych sytuacjach, zarządzanie czasem, umiejętne rozwiązywanie konfliktów w grupie, umiejętność przeprowadzania negocjacji biznesowych i wiele innych.
Z kolei szkolenia twarde dotyczą zazwyczaj przekazywania wiedzy specjalistycznej, zawodowej oraz branżowej. Ponadto są nastawione na zdobywanie poszczególnych umiejętności zawodowych. Ukończenie poszczególnych kursów skutkuje przyznaniem odpowiedniego certyfikatu oraz wiąże się zawsze ze zdobyciem uprawnień niezbędnych do wykonywania poszczególnych zawodów oraz profesji. Jako przykład można tu wymienić: szkolenia fryzjerskie, informatyczne, księgowości, z zakresu kadr i płac oraz z zakresu obsługi różnorodnych maszyn i urządzeń takich jak: wózek jezdniowy i wiele innych.
Wszystkie szkolenia personalne są prowadzone przez wyspecjalizowanych trenerów, a zdobyte umiejętności znacznie rozwijają kompetencje osobiste poszczególnych uczestników szkolenia.
