Zmiany w przepisach

Zmiany w przepisach

Od pierwszego stycznia 2017 roku zmianie uległy pewne istotne przepisy dotyczące prawa pracy w Polsce. Nie trzeba raczej nikogo przekonywać, iż znajomość prawa pracy jest rzeczą istotną i przydatną w codziennym życiu.

Warto wiedzieć, jakie według prawa mamy obowiązki, oraz przywileje, a niemal każdy z nas jest lub będzie pracownikiem, bądź też pracodawcą.

Skąd pozyskać wiedzę dotyczącą obowiązującego prawa pracy?

Można poszukać odpowiednich informacji samodzielnie, korzystając z internetu albo odpowiednich książek. Wielu z nas nie ma jednak czasu na długie poszukiwania, bądź też nie czuje się ekspertem w kwestiach prawnych.

W takich sytuacjach dobrym rozwiązaniem jest skorzystanie z szkoleń z prawa pracy - szkolenia z prawa pracy organizowane są dość regularnie w wielu miastach Polski. Można również skorzystać po prostu z porady prawnika.

Minimalne wynagrodzenie za pracę - od tego roku wyższe

Minimalne wynagrodzenie za pracę, które obowiązywało w roku 2016 i w latach ten rok poprzedzających, w roku 2017 uległo zmianie. Minimalne wynagrodzenie za pracę zostało w tym roku podwyższone i wynosi obecnie 2000 złotych brutto.

Jest to dobra informacja dla osób pracujących za najniższą krajową pensję, ponieważ ich sytuacja finansowa powinna nieznacznie się poprawić. Jednak to nie jedyna zmiana dotycząca minimalnych płac - została również ustalona minimalna stawka godzinowa. Wynosi ona obecnie trzynaście złotych brutto.

Zmiany terminów odwoływania się do sądu pracy

Zmiana terminów odwoływania się do sądu pracy jest kolejną istotną zmianą, wprowadzoną w roku 2017.

Terminy odwoływania się do sądu pracy zostały ujednolicone, a także wydłużone - w poprzednich latach wynosiły one, w zależności od zaistniałej sytuacji, albo siedem, albo czternaście dni.

Z chwilą rozpoczęcia się roku 2017 terminy te zostały wydłużone do 21 dni.