Sąd pracy

Sąd pracy

Tymczasem, nie jest to wiedza, którą można zdobyć wyłącznie na szkoleniach z prawa pracy. Warto zatem zdobywać przynajmniej podstawową wiedzę w tym zakresie, by w przykrych nierzadko okolicznościach sporu z pracodawcą wiedzieć jak się zachować.

W przypadku kiedy nasze prawa, jako pracownika zostały naruszone, a wiąże nas z pracodawcą umowa o pracę wszelkie spory znajdują się w kompetencji Sądu Pracy. Dokładnie precyzuje to artykuł 476 ust. 1 Kodeksu postępowania cywilnego. Wyjaśnia on dokładnie co rozumiane jest pod pojęciem spraw z zakresu prawa pracy.

Tym samym Sądy Pracy zajmują się sprawami, które dotyczą:

• roszczenia ze stosunku pracy lub z nim związane,
• o ustalenie istnienia stosunku pracy, jeżeli łączący strony stosunek prawny, wbrew zawartej między nimi umowie, ma cechy stosunku pracy,
• roszczenia z innych stosunków prawnych, do których z mocy odrębnych przepisów stosuje się przepisy prawa pracy,
• odszkodowania dochodzone od zakładu pracy na podstawie przepisów o świadczeniach z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych.
  Ponadto we właściwości sądów pracy są także sprawy, które dotyczą odmiennych stosunków pracy, ale kiedy stosuje się do nich Kodeks Pracy. Będą to na przykład:
• sprawy o niektóre roszczenia członków rolniczych spółdzielni produkcyjnych i ich domowników pracujących w spółdzielni,
• sprawy o roszczenia wynikające z umowy o pracę nakładczą (chałupnictwo).
  Jednocześnie trzeba pamiętać, że istnieje także jasno wskazany katalog spraw, które nie podlegają właściwości Sądów Pracy. Będą to kwestie dotyczące:
• ustanawiania nowych warunków pracy i płacy,
• stosowania norm pracy,
• pomieszczeń w hotelach pracowniczych.

Jak zatem widać, sądy pracy swoją właściwością obejmują wszystko to, co wchodzi w zakres stosunku pracy. Warto zatem dobrze zorientować się, gdzie znajduje się właściwym dla nas sąd pracy, by w krytycznym momencie móc wykorzystać jego kompetencje.