W ramach optymalizacji czasu pracy Uczestnicy określili własne profile preferowanego stylu pracy oraz wypracowali mini techniki wspomagające zarządzanie sobą w czasie  adekwatne do własnego stylu. Uczestnicy w oparciu o listy swoich zadań pracowali także nad projektowym ujęciem zarządzania sobą w czasie wg modelu Kartezjusza oraz krzywych wydajności oraz skupienia.

Zagadnienie zarządzania multitaskingiem Uczestnicy mogli przetestować dzięki metodzie GTD Davida Allena. Metoda ta została kompleksowo wykorzystana w części warsztatowej, gdzie Uczestnicy mogli testować ją na podstawie własnych, zawodowych zadań. Warsztaty poświęcone były bowiem planowaniu i zarządzaniu strumieniem zadań w oparciu o kalendarz, terminarz etc. Oraz z wykorzystaniem mobilnych wersji oraz aplikacji wspomagających GTD.

Centralnym punktem szkolenia była gra strategiczna opracowana specjalnie dla JLL – dzień z życia pracownika. Poszczególne punkty gry odzwierciedlały konkretne zadania zawodowe. Aby zrealizować maksymalnie dużo zadań przy minimalnym nakładzie sił trzeba było opracować zaawansowaną strategię oraz wykorzystać potencjał Outlooka.

W fazie realizacji zadań, Uczestnicy mogli  przetestować nowe narzędzia. Dzięki takiemu podejściu nabrali biegłości w zarządzaniu strumieniem zadań z której to mogli skorzystać bezpośrednio po powrocie do pracy.