Nowe technologie w organizacji

Dział: Szkolenia - efektywność osobista
Szkolenie dostępne w formie: online, zamknięte

Szkolenie łączy kompetencje twarde, jak poznawanie i testowanie aplikacji i narzędzi online, z kompetencjami miękkimi niezbędnymi do budowania postawy otwartej na pracę z nowymi technologiami.

INFORMACJE O SZKOLENIU

  • Dostarczamy narzędzia wspierające rozwój w postaci zadań przedszkoleniowych, poszkoleniowych oraz pigułek wiedzy (video, tekst, podcast).
  • Jeśli pojawiają się problemy z użytkowaniem programów nasz asystent online jest dostępny i służy pomocą.
  • Cena obejmuje: udział w szkoleniu online, materiały w wersji elektronicznej, certyfikat PDF.

Szkolenie zamknięte

Program jest propozycją wstępną. Może zostać zmodyfikowany, aby odpowiedzieć na oczekiwania wynikające ze specyficznego kontekstu, dodatkowych potrzeb czy profilu grupy docelowej.

Zawartość może być realizowana w wersji warsztatowej, webinarowej, część materiału może być przedstawiona w formie pigułek wiedzy – video, podcast, infografiki. Może być również elementem większej akademii szkoleniowej.

Szkolenie otwarte
Szkolenia są organizowane w bardzo dobrych centrach edukacyjno szkoleniowych np. Golden Floor Tower w Warszawie. Centra są dobrze skomunikowane i nowoczesne. Mieszczą się w budynkach najwyższej klasy. W trakcie szkolenia zapewniamy catering i przerwy kawowe.

Dodatkową wartością szkolenia otwartego jest wymiana doświadczeń i wiedzy między uczestnikami i trenerem.

IDEA SZKOLENIA

Nowe technologie to termin na tyle obszerny, że wymaga uściślenia. Na potrzeby szkolenia „nowe technologie w organizacji” objęliśmy nim aplikacje i narzędzia online, wiedzę i umiejętności oraz zarządzanie procesami. Głównym celem szkolenia „Nowe technologie w organizacji” jest zdemitologizowanie świata IT, odczarowanie zawiłych pojęć i zwiększenie Twojego poczucia bezpieczeństwa w środowisku online.

Szkolenie łączy kompetencje twarde, jak poznawanie i testowanie aplikacji i narzędzi online, z kompetencjami miękkimi niezbędnymi do budowania postawy otwartej na pracę z nowymi technologiami.

Szkolenie rozwija następujące kompetencje:

  • Zarządzanie procesem szkoleniowym w oparciu o nowe technologie
  • Projektowanie procesów i szkoleń z myślą o uczestniku
  • Myślenie krytyczne
  • Zarządzanie zmianą
  • Innowacyjność
  • Kreatywność

Czas trwania: 4h

PROGRAM SZKOLENIA

1. Wprowadzenie

  • Nowe technologie w procesie szkoleniowym.
  • Icebreakery i energizery w wersji online.
  • Jak na szkoleniu online wykorzystać aplikacje mobilne?

2. Współpraca online

  • Tablice online i przestrzenie do pracy projektowej na szkoleniu.
  • Dobre praktyki w zarządzaniu energią grupy na szkoleniu online.

3. Wizualizacja i prezentacja danych

  • Podstawy projektowania graficznego: fonty, palety kolorów, style graficzne.
  • Techniki tworzenia moodboardów.
  • Jak wykonać doskonały projekt, nie będąc grafikiem? Ćwiczenie praktyczne w oparciu o narzędzie Canva.
  • Omówienie banków zdjęć i grafik dostępnych na licencjach CC.
  • Porównanie i testowanie wybranych bezpłatnych i płatnych narzędzi do projektowania graficznego.

4. Atrakcyjna prezentacja odnośników

  • Jak możesz wykorzystać kody QR w swoich projektach graficznych?
  • Jak skracacze linków mogą Ci pomóc w projektowaniu szkoleń online?

5. Badanie satysfakcji „tu i teraz”:

  • Omówienie i przetestowanie wybranych narzędzi do zbierania informacji od uczestników w czasie rzeczywistym.

MIELIŚMY PRZYJEMNOŚĆ PRACOWAĆ DLA:

1

Przeszkoliliśmy ponad 40000 dyrektorów, menedżerów, kierowników i naczelników.

2

W Akademiach menedżerskich, w których mierzyliśmy efektywność (47 projektów 286 dni szkol.) poziom kompetencji wzrósł średnio o 16%.

3

Pracujemy na poziomie kompetencji (wiem co i jak mam zrobić), motywacji (wierzę, że warto), postawy (zamierzam to zrobić) , wdrożenia (follow up)

4

Zgodnie z badaniami przeprowadzonymi przez amerykańskie centrum Center for American Progress, koszt zastąpienia pracowników wynosi około 16% ich rocznego wynagrodzenia. W przypadku menadżera zwiększa się do 100%.

Badana The Energy Project mówią, że większość badanych menedżerów (81 proc.) stwierdza, że spędza najwięcej czasu na reagowaniu na pojawiające się potrzeby (pilne), zamiast koncentrować się na zadaniach, które są priorytetowe w długoterminowej perspektywie (ważne).

KORZYŚCI DLA ORGANIZACJI:

  • oszczędność czasu i kosztów dzięki zrozumieniu i wdrożeniu dopasowanych rozwiązań
  • technologicznych i automatyzacji procesów
  • możliwość usprawnienia wewnętrznego centrum L&D w oparciu o nowoczesne narzędzia i
  • metody szkoleniowe
  • większa satysfakcja pracowników
  • lepiej wykorzystany potencjał pracowników i zasobów firmy
  • utrwalanie wizerunku firmy jako organizacji nowoczesnej
  • konkurencyjność organizacji na rynku pracy

KORZYŚCI DLA PRACOWNIKA:

  • wzrost zaangażowania w szkolenia i procesy rozwojowe
  • pogłębianie umiejętności pracy w środowisku online
  • możliwość poszerzania kompetencji w dowolnym miejscu, o dowolnej porze, również asynchronicznie

KORZYŚCI WSPÓLNE:

  • wzrost świadomości technologicznej
  • wzrost efektywności szkoleń i programów rozwojowych
  • poprawa przepływu informacji między pracownikami na różnym poziomie zaawansowania technologicznego
Nowe technologie w organizacji

TRENERZY SZKOLENIA

OPINIE O SZKOLENIACH

Marta Siębor


Front Desk Manager
tel.: 505 273 550
biuro@projektgamma.pl
Marta Siębor

Matylda Foltyn


Specjalistka ds. szkoleń otwartych
tel.: 506 644 921
m.foltyn@projektgamma.pl
Matylda Foltyn

Matylda Foltyn


Specjalistka ds. szkoleń otwartych
tel.: 506 644 921
m.foltyn@projektgamma.pl
Matylda Foltyn
Zaznacz liczebność grupy i zostaw dane kontaktowe, a odezwiemy się z wyceną szkolenia.

ZOBACZ NAJBLIŻSZE Szkolenia - efektywność osobista

Zwinność w codziennej pracy

Agile jest skuteczną metodyką – względem tradycyjnego podejścia do współpracy i dostarczania wyników. Badania wskazują wzrost efektywności względem klasycznej pracy od 40% nawet do 200%.

2024-11-26
26 listopada 2024 - 27 listopada 2024
2024-11-27
Szkolenie online Szkolenie online
Dostępne jest szkolenie zamknięte.
Niezależnie od tego jak "ładna" jest prezentacja ludzie niewiele z niej zapamiętują. Nie mogą więc przekazać tych informacji innym. Odbiorcy prezentacji rzadko są jedynymi decydentami, użytkownikami. Warto by stali się ambasadorami tego, do czego przekonujemy. Nasze szkolenie z technik prezentacji tego uczy.
2024-12-04
04 grudnia 2024 - 05 grudnia 2024
2024-12-05
Szkolenie online Szkolenie online
Dostępne jest szkolenie zamknięte.
Relaks w domowym zaciszu

Team building online to wymagający format. Spełnia swoją funkcje jedynie wtedy, gdy przez cały czas trwania jest odpowiedni „flow”, wysoki poziom energii, zaangażowania, a wszyscy czują, że uczestniczą w wydarzeniu wspólnie, że dzielą emocje, że są w nim razem, że tworzą coś wspólnie, coś swojego.

2024-12-06
06 grudnia 2024
2024-12-06
Szkolenie online Szkolenie online
Dostępne jest szkolenie zamknięte.