Odporność i wytrwałość, otwartość na zmiany, umiejętność kontroli emocji i skuteczne zarządzanie stresem to umiejętności niezbędne w dzisiejszym świecie. Dla menedżerów chcących poznać sztukę wytrwałości i kontroli emocji szkolenie to będzie idealnym rozwiązaniem. Siła i odporność menedżera buduję siłę i odporność zespołu – a jest to w dzisiejszych czasach więcej niż pożądane.
Program szkolenia „Trudne rozmowy menedżerskie” jest odpowiedzią na zmienność i nieprzewidywalność wielu sytuacji, a w związku z tym malejącą skuteczność gotowych recept i procedur postępowania.
Efektywne spotkania biznesowe online - szkolenie poświęcone jest efektywności spotkań w modelu online lub hybrydowym (cześć uczestników stacjonarnie, część online). Kiedy coraz więcej pracowników pracuje online, zmieniła się również forma spotkań. Za tym pojawiły się też wyzwania i problemy, które adresują pracownicy: od ogromnej ilości spotkań, której nie sposób sprostać, po ich skrajną nieefektywność.
Mobbing w miejscu pracy to systematyczne nękanie psychiczne pracownika przez innych pracowników lub przełożonych. Celem mobbingu jest wykluczenie danej osoby z zespołu i obniżenie jej samooceny oraz zdolności do efektywnej pracy. Pracownicy muszą wiedzieć, czym jest mobbing, aby skutecznie go rozpoznawać i przeciwdziałać jego negatywnym skutkom. Zdrowie pracowników jest kluczowe dla każdego przedsiębiorstwa, dlatego tak ważne jest stworzenie przyjaznego i bezpiecznego środowiska pracy.
Polityka antymobbingowa powinna być integralną częścią regulaminu każdej firmy. Pracodawca ma obowiązek zapewnić procedury antymobbingowe, które umożliwią zgłaszanie i skuteczne rozwiązywanie przypadków mobbingu. Pracownik, który czuje się ofiarą mobbingu, powinien mieć jasno określoną ścieżkę działania, w tym możliwość zgłoszenia incydentu bez obaw o konsekwencje. Pracodawca, zgodnie z obowiązującym prawem, powinien również organizować regularne szkolenia dla kadry, aby zwiększyć świadomość i umiejętności rozpoznawania mobbingu.
Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji wymaga wprowadzenia konkretnych procedur antymobbingowych, które będą jasno komunikowane wszystkim pracownikom. Procedury te powinny obejmować metody zgłaszania mobbingu, sposób przeprowadzania dochodzeń oraz środki zaradcze. Wszelkie zgłoszenia powinny być traktowane poważnie i rozpatrywane w sposób transparentny i bezstronny. Odszkodowanie za mobbing jest jednym z możliwych rozwiązań, ale najważniejsze jest zapobieganie takim sytuacjom poprzez edukację i odpowiednie procedury.
Szkolenie antymobbingowe jest kluczowym elementem strategii przeciwdziałania mobbingowi. Prowadzący szkolenia eksperci pomagają pracownikom i pracodawcom rozpoznawać i reagować na mobbingowe zachowania. Szkolenia dla menadżerów są szczególnie ważne, ponieważ to oni często muszą reagować na pierwsze sygnały problemów w zespole. Szkolenie antymobbingowe dla firm ma na celu zwiększenie świadomości oraz wykształcenie odpowiednich reakcji na mobbing i dyskryminację.
Cele szkolenia z antymobbingu obejmują zwiększenie świadomości na temat mobbingu, nauczenie pracowników, jak rozpoznawać mobbing, oraz przedstawienie skutecznych procedur antymobbingowych. Korzyści z uczestnictwa w szkoleniach są ogromne: poprawa zdrowia pracowników, zmniejszenie stresu, poprawa atmosfery w pracy i zwiększenie efektywności całego zespołu. Zapraszamy państwa do uczestnictwa w naszych szkoleniach antymobbingowych, aby wspólnie stworzyć bezpieczne i przyjazne środowisko pracy.
ul. Farysa 64
01-971 Warszawa
NIP: 113-26-90-108
Strona należy do grupy Gamma realizującej szkolenia eksperckie, sprzedażowe, managerskie, farmaceutyczne oraz team building dla firm. Firma szkoleniowa 2021 roku.
© Konsorcjum Szkoleniowo-Doradcze Gamma spółka z ograniczoną odpowiedzialnością spółka komandytowa
Wszelkie prawa zastrzeżone. Szkolenia dla firm i administracji.